Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PESHUM
Erma Sri Hastuti
Unknown Affiliation
Humanities Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Otokratis dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Artha Kayu Indonesia Rahmawati, Tias Ayu; Erma Sri Hastuti
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i1.12936

Abstract

Kinerja karyawan membantu organisasi mencapai tujuannya. Kinerja tergantung pada pelaksanaan tugas dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Studi ini mengkaji bagaimana kepemimpinan otokratis, kepuasan kerja, dan motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan di PT Artha Kayu Indonesia. Studi ini bersifat kuantitatif dan eksplanatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 72 responden berdasarkan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Data yang diperoleh didapatkan dari hasil penyebaran kuesioner kemudian dianalisis dengan menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otokratis dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan otokratis dan kepuasan kerja sangat memengaruhi motivasi kerja. Motivasi kerja juga memengaruhi kinerja karyawan. Hasil pengujian variabel intervening menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja karyawan, tetapi mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Studi ini menunjukkan bahwa organisasi harus memotivasi pekerja untuk meningkatkan kinerja.
Co-Authors Rahmawati, Tias Ayu