Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Bisnis dan Ekonomi (JABE) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE)
Dhyah Wulansari
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peningkatan Kinerja Karyawan; Ditinjau dari Motivasi Kerja Vivi Mega Utami; Leonard Adrie Manafe; Dhyah Wulansari
Jurnal Akuntansi Bisnis dan Ekonomi (JABE) Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Akuntansi Bisnis dan Ekonomi (JABE)
Publisher : Universitas Widyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33197/jabe.vol9.iss2.2023.1123

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mendeskripsi dan analisa yang berkaitan dengan motivasi kerja di PT. Krisantium Offset Printing dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan informan dan temuan penelitian di lapangan. Informan penelitian ini dilakukan secara random yaitu delapan orang perwakilan karyawan yang mampu memberikan penjelasan terhadap topik penelitian. Perusahaan memberikan dorongan secara internal seperti memberikan upah, tambahan uang lembur, dan jaminan kesehatan maupun ketenagakerjaan, dan dorongan secara eksternal seperti menambah wawasan karyawan dengan mengikuti workshop yang sesuai dengan skills karyawan tersebut. Setelah melakukan pengumpulan data dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja yang kurang sehingga perlu di perbaiki lagi. Kurangnya rasa tanggung jawab yang dihadapi oleh perusahaan ini dan kurangnya motivasi yang diberikan pemimpin perusahaan, Pemimpin dituntut untuk mengatasi masalah ini tanpa adanya jalan keluar dari perusahaan.Karena kurangnya motivasi tersebut menjadikan salah satu faktor karyawan mempengaruhi kinerja karyawan.
PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERMATA ANUGERAH YALAPERSADA Sindy Anggun Hariyanti; Leonard Adrie Manafe; Dhyah Wulansari
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.9161

Abstract

This study aims to provide a description and analysis related to the leadership role at PT. Permata Anugerah Yalapersada. The research method used in this study is qualitative with a descriptive approach. Primary data collection through interviews with eight company employees who became research informants. The results showed that the role of leadership in improving employee performance at PT. Permata Anugerah Yalapersada with leader performs interpersonal roles consisting of the role of the figurehead which is to represent the company, the role of the leader is to provide motivation and the role of liaison is to maintain communication with employees. The role of information consists of the role of the monitor, which is to receive information from various sources; the role of the disseminator such as always updating the latest information, the role of the spokesman is to convey information to outside parties. Decision making consists of the role of entrepreneurship namely providing ideas for job renewal, the role of handling disturbances as mediators in conflicts, the role of allocating resources by channeling funds transparently and the role of negotiators by participating in negotiations, the results show that the role of leaders has a significant effect on employee performance.
Co-Authors Leonard Adrie Manafe Sindy Anggun Hariyanti Vivi Mega Utami