Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Manajemen dan Bisnis
Nabilah Novianti
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Penerapan Digital Human Resource Management (e-HRM) dan Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening di PT. PLN (persero) Wilayah Wonogiri Nabilah Novianti; Irmawati Irmawati
Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2023): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v5i2.7572

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis Penerapan Digital pada manusia untuk Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening di PT. PLN (persero) Wilayah Wonogiri. Metode penelitian ini kuantitatif, populasi penelitian ini ialah karyawan yang bekerja di PT. PLN (persero) Wilayah Wonogiri dan jumlah sampel penelitian ini 100 responden. Hasil penelitian ialah Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi. Pengaruh motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penerapan e-HRM berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi. Penerapan e-HRM tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh budaya organisasi. Penerapan e-HRM berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh budaya organisasi
Co-Authors Irmawati Irmawati