Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Nasywa Khalista
Universitas Negeri Medan
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analysis of Procedure for Establishing a Commanditaire Vennotschap (CV) Company at CV Triyunda Surya Sabda Dian Nuraini Siahaan; Safitri Maya Sari; Nasywa Khalista; Maruli Pardosi; Fizzia Sahbrina
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 3 (2023): August 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ministal.v2i3.4126

Abstract

This research is motivated by observational data that shows that there are rules for building a business in the form of a commander vennotscap, or in other words, a limited partnership. The aim of this research is to find out how to regulate the behavior of entrepreneurs and consumers within certain limits. The method used is qualitative, obtaining primary data by going directly to the company location. The research was carried out on Thursday, May 4, 2023. The results of this research show that there are still many entrepreneurs who do not really understand the rules of doing business. One of the causes is a lack of knowledge or acquired knowledge, which often results in performance that is not optimal.
Pengembangan Kompetensi Produksi Karyawan melalui Peran Kepemimpinan pada UMKM BBrowns Cake Nasywa Khalista; Aprinawati Aprinawati
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 6 No. 2: Juni 2026
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v6i2.1463

Abstract

Kompetensi karyawan merupakan faktor penting yang menentukan kualitas produk dan keberlangsungan usaha khususnya pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah UMKM yang bergerak di bidang kuliner Namun pengembangan kompetensi karyawan pada UMKM sering menghadapi berbagai keterbatasan seperti minimnya sistem pelatihan formal dan ketergantungan pada peran pemilik usaha Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam meningkatkan kompetensi produksi karyawan pada UMKM BBrowns Cake serta mengidentifikasi hasil penerapan kepemimpinan dan tantangan yang dihadapi dalam proses pengembangan kompetensi karyawan Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam observasi dan dokumentasi terhadap pemilik usaha dan karyawan produksi Analisis data dilakukan menggunakan model Miles Huberman dan Salda a yang meliputi reduksi data penyajian data serta penarikan kesimpulan dan verifikasi Selain itu perangkat lunak NVivo digunakan untuk membantu proses pengkodean kategorisasi dan visualisasi data Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki peran penting dalam meningkatkan kompetensi produksi karyawan melalui pengarahan dan motivasi komunikasi efektif pengembangan diri karyawan pengambilan keputusan serta pengawasan dan evaluasi secara langsung Proses pengembangan kompetensi dilakukan melalui pembelajaran saat bekerja on the job training dan pendampingan yang berkelanjutan Kompetensi yang berkembang meliputi kemampuan produksi bakery non ragi pembuatan dan penyajian cake dekorasi dan finishing produk konsistensi hasil produksi serta penerapan standar kebersihan dan keamanan pangan Meskipun demikian tingkat penguasaan kompetensi antar karyawan masih belum merata akibat perbedaan latar belakang pengalaman kerja dan keterlibatan dalam proses produksi Selain itu terdapat beberapa tantangan yang mempengaruhi efektivitas pengembangan kompetensi yaitu tingginya turnover karyawan keterbatasan waktu pelatihan serta keterbatasan pengelolaan sumber daya manusia Oleh karena itu diperlukan sistem pembinaan yang lebih terstruktur untuk mendukung peningkatan kompetensi karyawan secara berkelanjutan
Co-Authors Aprinawati, Aprinawati Fizzia Sahbrina Maruli Pardosi Sabda Dian Nuraini Siahaan Safitri Maya Sari