Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship)
Deti Suhesti
Program Studi Administrasi Bisnis Politeknik Sukabumi
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada Dinas Pedidikan Kabupaten Sukabumi Deti Suhesti; M. Arief Firman Nurdin
ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship) Vol 2, No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Juni 2019
Publisher : ECONEUR (Journal of Economics and Entrepreneurship)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kedisiplinan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sukabumi yang dilihat berdasarkan absensi dan hasil kuesioner untuk melihat. Objek penelitian Dinas Pendidikan Kabupaten Sukabumi.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara wawancara, observasi, kuesioner dan studi pustaka.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin pegawai meliputi : dimensi faktor kepribadian yang terdiri dari (disiplin karena kepatuhan, disiplin karena identifikasi dan disiplin karena internalisasi), sedangkan dimensi faktorlingkungan terdiri dari (tujuan dan kemampuan, keteladanan pimpinan, keadilan, pengawasan melekat, sanksi hukuman, ketegasan dan hubungan kemanusiaan) dengan hasil yang positif. Dari hasil kuesioner, indikator yang sangat berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai yaitu : dimensi faktor kepribadian (disiplin karena kepatuhan dan disiplin karena identifikasi. Kendala yang menghambat disiplin kerja : kurangnya reaksi positif dari pimpinan, adanya tekanan dari pimpinan, tidak adanya pimpinan di tempat kerja, kurangnya pengawasan dari pimpinan dan karena adanya pimpinan yang menjadi pusat identifikasi. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi kendala dalam kedisiplinan pegawai yaitu : memberikan sanksi terhadap pegawai yang melakukan pelanggaran, pimpinan tegas dan bijak dalam mengambil keputusan, serta menjalin hubungan baik pimpinan dengan bawahan ataupun dengan sesama rekan kerja..
Co-Authors Mochamad Arief Firman Nurdin