Esti Margiyanti Utami
Universitas Muhammadiyah Purworejo, Jawa Tengah, Indonesia

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh Lingkungan Keluarga, Pendidikan Kewirausahaan, dan Efikasi Diri Terhadap Minat Berwirausaha: (Studi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo) Ike Karlina; Esti Margiyanti Utami; Fitri Rahmawati
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Negara Indonesia merupakan negara yang memiliki jumlah angka pengangguran yang tinggi. Angka pengangguran tersebut diciptakan oleh kelompok terdidik. Hal ini dikarenakan setiap tahunnya terdapat ribuan lulusan sarjana yang menyelesaikan pendidikan mereka secara bersamaan. Alternatif untuk mengurangi tingkat pengangguran adalah dengan menumbuhkan minat berwirausaha pada mahasiswa. Oleh karena itu, dibutuhkan minat yang kuat dari seseorang dalam menjadi wirausaha. Minat berwirausaha dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya lingkungan keluarga, pendidikan kewirausahaan, dan efikasi diri. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh lingkungan keluarga terhadapminat berwirausaha, (2) untuk menguji pengaruh pendidikan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha, (3) untuk menguji pengaruh efikasi diri terhadap minat berwirausaha. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa aktif Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purworejo yang berjumlah 872 orang mahasiswa. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu, sehingga jumlah sampel adalah 165 responden. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji signifikan parsial dengan bantuan SPSS for Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa, (1) lingkungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha, (2) pendidikan kewirausahaan berpengaruh positif dansignifikanterhadap minat berwirausaha, (3) efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship BehavioR (OCB): (Studi pada Petugas Billman PT. PLN (Persero) ULP Kebumen) Putri Agil Safitri; Esti Margiyanti Utami; Fitri Rahmawati
Volatilitas Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 6 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan arus globalisasi yang semakin pesat seperti saat ini, menuntut perusahaan untuk dapat melakukan inovasi dan mengambil keputusan dengan tepat agar dapat bersaing di lingkungan yang semakin kompetitif. Perusahaan harus bisa mengelola sumber daya manusia atau karyawan yang ada dengan baik untuk meningkatkan produktifitas karyawan secara optimal. Salah satunya dengan meningkatkan organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai. Usaha untuk mencapai organizational citizenship behavior (OCB) diantaranya dengan memperhatikan aspek budaya organisasi dan keadilan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dan menguji pengaruh keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Populasi dalam penelitian ini adalah Petugas Billman PT PLN (Persero) ULP Kebumen yang berjumlah 105 pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alternatif pilihan jawaban menggunakan skala likert yang telah diuji cobakan dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Alat analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB), keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB).