<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui bagaimana manajemen sumber daya manusia pada tenaga administrasi pendidikan dalam meningkatkan kompetensi teknis di UIN Salatiga dan Mengetahui bagaimana manajemen sumber daya manusia pada tenaga administrasi pendidikan dalam meningkatkan kompetensi kepribadian di UIN Salatiga. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan secara langsung melalui wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Teknik analisa data model analisa interaktif yang terdiri dari reduksi data, sajian data dan penarikan simpulan dan verifikasi. Temuan menunjukkan bahwa manajemen pemberdayaan tenaga administrasi dalam meningkatkan kompetensi teknis di UIN Salatiga dilakukan dengan beberapa kegiatan antara lain (1) pelatihan dan pengembangan, (2) pemantauan kinerja dan umpan balik, (3) program sertifikasi, (4) mentoring dan pembimbingan, (5) kerjasama dengan institusi pendidikan lain, .(6) pemberian akses ke sumber daya tambahan, (7) evaluasi rutin, dan (8) pengakuan dan insentif. Selain itu, manajemen pemberdayaan tenaga administrasi dalam meningkatkan kompetensi kepribadian di UIN Salatiga dapat dilakukan dengan (1) Pelatihan dan Pengembangan Kepribadian, (2) Mentoring dan Pembimbingan, (3) Self-Assessment, (4) Pelatihan Keterampilan Komunikasi, (5) Kerjasama dalam Proyek Tim, (6) Pemberian Umpan Balik, dan (6) Kursus Online dan Sumber Daya.]]>
