Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.234
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Values EMAS
Nyoman Mustika
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search
Journal : EMAS

 1   2 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KONFLIK KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL BEST WESTERN PREMIER AGUNG RESORT UBUD GIANYAR Ni Made Laksmi; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

SDM merupakan aset penting dari sebuah organisasi yang dituntut memiliki kualifikasi dan keahlian yang sesuai dengan kemampuan dan memiliki kinerja yang baik di lingkungan tempat kerja sedangkan sektor sumber daya merupakan salah satu kebutuhan dalam pola modern yang mengalami perubahan besar dalam hal pergantian bagian yang tidak terpakai di dalam perusahaan SDM telah menjadi rencana yang strategis dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Best Western Premier Agung Resort Ubud Gianyar. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Best Western Premier Agung Resrot Ubud Bali. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 73 karyawan Hotel Best Western Premier Agung Resort Ubud Gianyar. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua populasi digunakan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Best Western Premier Agung Resort Gianyar. Konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Best Western Premier Agung Resort Gianyar. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Best Western Premier Agung Resort Gianyar.
PENGARUH DISPLIN KERJA MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KERBERSIHAN KOTA DENPASAR Ni Putu Diah Sintya Dewi; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara illegal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain displin kerja motivasi dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Dan Kebersihan Kota Denpasar. Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar yang berlokasi di Kota Denpasar yang beralamat Jl. Majapahit No.6, Dauh Puri Kaja, Kec. Denpasar Utara, Kota Denpasar, Bali 80231. Adapun yang menjadi objek pada penelitian ini adalah karyawan Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar yang terkait dengan disiplin kerja,motivasi dan kompesasi pada kinerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar yang berjumlah 37 orang. Penelitian ini menggunakan semua anggota populasi sebagai responden. Metode pengambilan sampel dengan metode sensus atau sampel jenuh. Dengan demikian jumlah sampel yang dipergunakan dalam penelitian ini sejumlah 37 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Denpasar.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTAURANT MILK&MADU BEACH ROAD DI BADUNG Ni Kadek Okik Tania; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting penentu kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuannya.Sumber daya manusia yang handal merupakan salah satu yang dibutuhkan di era globalisasi.Jika SDM memiliki kualitas yang sesuai dengan keahlian yang di inginkan oleh perusahaan maka akan berpengaruh positif untuk perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada restaurant Milk&Madu Beach Road di Badung.Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Restaurant Milk&Madu Beach Road di Badung. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 73 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus dikarenakan populasi kurang dari 100. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program SPSS version 25 For Windows.
PENGARUH DISPLIN KERJA MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KERBERSIHAN KOTA DENPASAR Ni Putu Diah Sintya Dewi; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara illegal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain displin kerja motivasi dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Dan Kebersihan Kota Denpasar. Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar yang berlokasi di Kota Denpasar yang beralamat Jl. Majapahit No.6, Dauh Puri Kaja, Kec. Denpasar Utara, Kota Denpasar, Bali 80231. Adapun yang menjadi objek pada penelitian ini adalah karyawan Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar yang terkait dengan disiplin kerja,motivasi dan kompesasi pada kinerja karyawan pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kota Denpasar yang berjumlah 37 orang. Penelitian ini menggunakan semua anggota populasi sebagai responden. Metode pengambilan sampel dengan metode sensus atau sampel jenuh. Dengan demikian jumlah sampel yang dipergunakan dalam penelitian ini sejumlah 37 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Denpasar.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WISMA WERDHAPURA DENPASAR I Nengah Oko Diatmiko; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 4 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan adalah banyaknya upaya yang dikeluarkan individu dalam mencurahkan tenaga sejumlah tertentu kepada pekerjaan. Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan antara lain kompensasi, motivasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Wisma Werdhapura Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada Wisma Werdhapura Denpasar yang berlokasi di Jalan Danau Tamblingan No.49 Sanur, Denpasar, Bali. Sebagai objek dalam penelitian ini adalah kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Wisma Werdhapura Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang bekerja pada Wisma Werdhapura Denpasar yang berjumlah 59 orang. Penelitian ini menggunakan semua anggota populasi sebagai responden. Metode pengambilan sampel adalah dengan metode sensus atau sampel jenuh. Dengan demikian jumlah sampel yang digunakan sebanyak 59 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, studi dokumentasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada Wisma Werdhapura Denpasar.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DIKLAT, DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA WISMA WERDHAPURA DENPASAR I Ngurah Santika; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan faktor yang sangat penting dalam menjalankan kegiatan didalam organisasi tersebut. Perusahaan apapun bentuk dan jenisnya dituntut untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia sehingga terjadi peningkatan kinerja pegawai dan dapat memberikan kontribusi bagi peningkatan kinerja perusahaan tidak terkecuali lembaga pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, diklat, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai pada Wisma Werdhapura Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 59 orang pegawai pada Wisma Werdhapura Denpasar. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pegawai pada Wisma Werdhapura Denpasar. Diklat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Wisma Werdhapura Denpasar. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Wisma Werdhapura Denpasar.
PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRADNYA BHAKTI INDONESIA DENPASAR I Made Agus Budhiyanta Atmaja; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan disiplin kerja motivasi kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi kerja, dan lingkungan kerja kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar; Lokasi penelitian adalah tempat melakukan penelitian guna memperoleh data penelitian. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Pradnya Bhakti Indonesia. Dalam penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah Karyawan PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pradnya Bhakti Indonesia Denpasar. Dalam penelitian ini sampel ditentukan dengan metode sampling dimana hanya karyawan yang dijadikan sampel sehingga jumlah sampel penelitian adalah sebanyak 37 (tiga puluh tujuh) orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi,wawancara, studi dokumentasi, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAHA JAGAD PERKASA DENPASAR Ni Kadek Dwi Indah Oktaviani; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 7 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan yang semakin ketat mengharuskan perusahaan meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan memiliki peranan penting dalam pencapaian tujuan dari suatu perusahaan. Karena dengan kinerja karyawan yang baik maka tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal. Berdasarkan hasil observasi awal, permasalahan yang ada pada PT. Maha Jagad Perkasa Denpasar adalah penurunan tingkat kinerja karyawan dapat dibuktikan melalui tingkat absensi karyawan. Kurangnya pelatihan, motivasi dan sisiplin kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Maha Jagad Perkasa Denpasar dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 30 orang karyawan sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Maha Jagad Perkasa sehingga semakin baik pelatihan, motivasi, dan diisplin kerja karyawan dalam Perusahaan maka semakin meningkat kinerja pada PT. Maha Jagad Perkasa Denpasar.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM DAN PROTOKOL SETDA PROVINSI BALI Ida Ayu Diah Prabawati; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di dalam suatu perusahaa sumber daya manusia, kinerja pegawai memiliki pengaruh yang sangat besar bagi tercapainya tujuan organisasi dengan adanya MSDM, dan kinerja pegawai yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil observasi awal, permasalahan yang ada pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali adalah sasaran kinerja pegawai belum tercapai sepenuhnya. Kurangnya motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali dengan menggunakan populasi dan sampel sebanyak 58 orang pegawai sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi., dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali sehingga semakin baik motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja diperusahaan maka semakin meningkat kineja pegawai pada Biro Umum dan Protokol Setda Provinsi Bali.
PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL, MOTIVASI , DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG UTAMA DENPASAR I Gede Krisna Aditya; Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 8 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah individu produktif yang bekerja sebagai pengerak suatu organisasi, baik itu di dalam institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial, motivasi dan komunikasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar. Penilitian ini dilakukan pada PT.Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalahkompensasi non finansial, motivasi dan komunikasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar.Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 49 karyawan pada PT.Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar.Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan padaPT.Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar. Morivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapsemangat kerja karyawan pada PT.Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Utama Denpasar.
Co-Authors Dewi Serthika Putri I Gede Krisna Aditya I Gusti Ayu BungaSangga Langit I Gusti Ayu Candrika Tunggadewi I Made Agus Budhiyanta Atmaja I Nengah Oko Diatmiko I Ngurah Santika Ida Ayu Diah Prabawati Ni Kadek Dwi Indah Oktaviani Ni Kadek Okik Tania Ni Kadek Yuni Dhamayanti Ni Made Laksmi Ni Putu Diah Sintya Dewi Ni Putu Mas Rista Prati Dewi Sapta Rini Widyawati