Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Arjwa: Jurnal Psikologi
Ananda Avavidya
Universitas Gunadarma
Religion Humanities Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
RESILIENSI DAN WORK ENGAGEMENT PADA AGEN ASURANSI Afra Khairunnisa; Kenes Pranandari; Ananda Avavidya
Arjwa: Jurnal Psikologi Vol 1, No 3 (2022)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (354.616 KB) | DOI: 10.35760/arjwa.2022.v1i3.7305

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh resiliensi terhadap work engagement pada agen asuransi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah agen asuransi dengan masa kerja minimal satu tahun sebanyak 85 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi sederhana. Dari hasil uji regresi, diperoleh nilai signifikansi pada resiliensi dan work engagement sebesar 0.000 (p < 0,01) dengan R2 sebesar 0.307 yang artinya resiliensi memberikan pengaruh secara signifikan terhadap work engagement sebesar 30.7% dengan sisanya merupakan faktor-faktor lain.
KEMAMPUAN ADAPTASI KARIR DAN KEPUASAN HIDUP: STUDI META-ANALISIS Ananda Avavidya
Jurnal Psikologi Vol 14, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35760/psi.2021.v14i2.3815

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat korelasi antara kemampuan adaptasi karir dan kepuasan hidup dengan menggunakan metode meta-analisis dengan menghitung koreksi pengambilan sampel dan koreksi kesalahan pengukuran. Data yang dianalisis diambil dari 15 artikel imliah dengan jumlah 20 studi secara kesuluruhan. Berdasarkan perhitunganl meta-analisis yang dilakukan, hasil menunjukan bahwa kemampuan adaptasi karir dan kepuasan hidup memiliki korelasi yang positif, dimana hal ini berarti kememapuan adaptasi karir mendorong Kesuksesan dalam melakukan tugas dan melewati transisi dalam karir sehingga dapat meningkatkan pada kepuasan hidup.
PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN SPIRITUALITY AT WORK PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT RUMAH SAKIT Ananda Avavidya; Djangkung Karyantoro
Jurnal Psikologi Vol 10, No 1 (2017)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi  menyebabkan  peningkatan kesadaran akan kesehatan sehingga masyarakat semakin kritis dalam menerima pelayanan kesehatan yang menimbulkan persaingan antar rumah sakit dalam memberikan  pelayanan dan fasilitas kesehatan. Persaingan meliputi tenaga medis dalam pelayanan kesehatan yaitu perawat, sehingga timbul tuntutan untuk meningkatkan kualitas pelayanan melalui tugas ekstra diluar tugas pokok yang dilakukan secara sukarela yang disebut dengan organzational citizenship behavior. Untuk dapat melakukan tugas secara sukarela dibutuhkan suasana hati yang positif, pemahaman terhadap perasaan diri sendiri dan orang lain yang dinamakan dengan Emotional Inteligence. Hal-hal mendukung lainnya yaitu, kesamaan nilai dengan pekerjaan, makna kerja, serta rasa keterhubungan dengan semua yang terkait dalam proses pekerjaan, termasuk keterhubungan dengan kekuatan yang melebih batas kemampuan manusia yang disebut dengan spirirtuality at work. Penelitian ini bertujuan untuk melihat kontribusi emotional intelligence dan spirituality at work terhadap organizational citizenship behavior pada perawat rumah sakit. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Hasil analisis ditemukan yaitu  terdapat pengaruh  yang signifikan dari emotional intelligence terhadap organizational citizenship pada perawat sebesar 44,8%, dan terdapat pengaruh yang signifikan dari spirituality at work terhadap organizational citizenship behavior pada perawat sebesar 44,8%, dan terdapat kontribusi yang signifikan antara emotional intelligence dan spirituality at work secara bersama-sama  terhadap organizational citizenship behavior sebesar 54,5%. Kata Kunci: Emotional Intelligence, Organizational Citizenship Behavior, Perawat Rumah Sakit, Spirituality at Work
Co-Authors Afra Khairunnisa Djangkung Karyantoro Kenes Pranandari