Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.182
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review Center of Economic Students Journal (CSEJ) Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vifada Management and Social Sciences INTERNATIONAL JOURNAL OF FINANCIAL ECONOMICS (IJEFE)
Duta Mustajab
Universitas Yapis Papua, Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Physics Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Evolution of HRM Strategies in the Digital Age: A Comprehensive Review Sjamsier Husen; Risma Nur Wahidah; Duta Mustajab
Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 4 No. 1 (2024): January - June
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/amar.v4i1.1535

Abstract

This study explores the evolution of HRM strategies in the digital age, focusing on integrating technology, data-driven decision-making, employee experience and engagement, and the impact on organizational culture and change management. We used a qualitative research approach to conduct semi-structured interviews and focus groups with HR professionals, managers, and employees from various industries. The data was analyzed using thematic analysis to identify patterns and insights related to digital HRM strategies. The study reveals that e-HRM systems and AI technologies significantly enhance HR efficiency and strategic capabilities. Personalized development programs and flexible work arrangements, supported by digital tools, improve employee experience, engagement, and retention. Effective leadership is critical in fostering a culture of adaptability and continuous learning, essential for successful digital transformation. The findings align with transformational leadership theory and highlight the importance of data-driven decision-making in modern HRM practices. The research contributes to both academic knowledge and practical application. Organizations can enhance their HRM strategies by investing in digital tools, fostering flexible work environments, and promoting continuous learning and adaptability through strong leadership. These strategies can lead to higher employee satisfaction, engagement, and organizational performance. Future research should include a broader range of organizations and longitudinal studies further to understand the long-term impacts of digital HRM strategies and explore potential challenges in digital transformation. This study provides a comprehensive framework for leveraging digital advancements in HRM to achieve optimal outcomes.
Effective Production Planning and Scheduling: Literature Review Duta Mustajab
Vifada Management and Social Sciences Vol. 1 No. 2 (2023): July - December
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70184/h9wy6f46

Abstract

This study investigates the integration of production planning and scheduling by leveraging advanced technologies such as machine learning, data analytics, and Industry 4.0 innovations to enhance operational efficiency and responsiveness in manufacturing. Employing a mixed-method approach, this research combines quantitative analysis of empirical data with qualitative insights from industry case studies. The study evaluates the effectiveness of advanced planning and scheduling (APS) systems through real-world data and stakeholder interviews, focusing on industries implementing or implementing Industry 4.0 technologies. The findings demonstrate that integrating production planning and scheduling significantly improves resource utilization, reduces lead times, and enhances adaptability to dynamic manufacturing environments. Machine learning and data analytics provide potent predictive and adaptive decision-making tools, while Industry 4.0 technologies enable real-time monitoring and control. These results confirm the hypothesis that advanced APS systems outperform traditional methods in managing variability and uncertainty, aligning with existing theories and expanding on previous research. This study contributes valuable insights into the scientific understanding and practical application of advanced production planning and scheduling techniques. The research highlights the transformative potential of integrating machine learning, data analytics, and Industry 4.0 technologies, offering a comprehensive framework for manufacturers. Despite its limitations, the study provides a foundation for future research to explore broader contexts and long-term impacts, guiding further enhancements in manufacturing efficiency and competitiveness.
INTEGRATION OF BLOCKCHAIN TECHNOLOGY IN THE FINANCIAL SYSTEM: ASSESSING ITS IMPACT ON EFFICIENCY, SECURITY, AND STABILITY OF FINANCIAL MARKETS Loso Judijanto; Munir Tubagus; Renika Hasibuan; Duta Mustajab; Abdul Rosid
INTERNATIONAL JOURNAL OF FINANCIAL ECONOMICS Vol. 1 No. 9 (2025): INTERNATIONAL JOURNAL OF FINANCIAL ECONOMICS (IJEFE)
Publisher : CV. Adiba Aisha Amira

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Integrating blockchain technology into the financial system represents a pivotal advancement, initially conceived for Bitcoin but transcending its cryptocurrency origins. This paper comprehensively assesses its impact on financial market efficiency, Security, and stability. Examining historical development and case studies, the study delves into successful implementations, challenges faced, and lessons learned. Security implications are scrutinized, emphasizing blockchain's role in establishing immutable ledgers and protecting against fraud. Stability considerations focus on decentralization, evaluating its contributions to system resilience and transparency. A critical assessment highlights gaps, limitations, and unexplored potentials in current implementations, guiding further research. In conclusion, the paper emphasizes the intricate balance between benefits and challenges, advocating for adaptive regulations, technological refinements, and ongoing public education to integrate blockchain's transformative potential into the financial domain seamlessly.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua Ferdinan Ortuan E. Momot; Mohamad Aldrin Akbar; Duta Mustajab; Andri Irawan; Arry Pongtiku
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2713

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian explanatory dengan model penelitian Survey yang bertujuan untuk mengkaji menganalisis dan membuktikan tentang pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Perumahan dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 59 responden atau sebesar 42,14% dari total populasi sebanyak 140 pegawai pengambilan sampel menggunakan metode slovin dengan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik Probability Sampling jenis Simple Random Sampling. Berdasarkan hasil uji parsial (Uji T) dan uji simultan (Uji F) menunjukan bahwa variabel kepmimpinan (X1), motivasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kinerja pegawai (Y), variabel lingkungan kerja (X3) merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh dalam peningkatan Kinerja pegawai dengan pencapaian Standardized Coefficients Beta sebesar 0,475 dan THitung sebesar 6.613 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih besar djika dibandingkan dengan variabel lain. perolehan nilai Adjusted R² sebesar 0,817 menunjukkan bahwa persentase kontribusi pengaruh kepmimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai sebesar 81,7% sedangkan sisanya 18,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, seperti; budaya organisasi, kompensasi, disiplin kerja, pengembangan karir, kompetensi, pelatihan, pendidikan dan variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompetensi, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Biro Layanan Pengadaan dan Pengelolaan Barang Milik Negara Kementerian Perhubungan Indra Perangin-Angin; Muhamad Yamin Noch; Duta Mustajab; Muhdi B. Hi. Ibrahim; Andri Irawan
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2720

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, pemanfaatan teknologi informasi, dan gaya kepemimpinan secara simultan secara simultan terhadap kinerja pegawai Biro Layanan Pengadaan dan Pengelolaan Barang Milik Negara Kementerian Perhubungan. Studi ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalu kuesioner yang disebarkan kepada 54 pegawai Biro Layanan Pengadaan dan Pengelolaan Barang Milik Negara Kementerian Perhubungan yang memenuhi kriteria yang dibutuhkan peneliti. Penelitian ini menemukan bahwa Kompetensi, Penggunaan teknologi informasi, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpangaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Biro Layanan Pengadaan dan Pengelolaan Barang Milik Negara Kementerian Perhubungan. Ketiga variabel tersebut juga terbukti secara simultan memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh kompetensi, pemanfaatan teknologi informasi, dan terutama gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan yang efektif terbukti menjadi faktor dominan, sehingga penting bagi manajemen untuk mengembangkan kepemimpinan yang visioner, komunikatif, dan mendukung kerja tim. Selain itu, penguatan kompetensi pegawai dan optimalisasi teknologi informasi juga perlu diutamakan agar kinerja organisasi semakin maksimal dan adaptif terhadap perkembangan digital.
Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Personil Polres Yahukimo Muhamad Aldi; Abdul Rasyid; Sjamsiar Husen; Muhamad Yamin Noch; Duta Mustajab
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i1.2928

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi, komitmen dan pengembangan karier secara parsial dan simultan terhadap kinerja personil pada Polres Yahukimo dengan menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personil Polres Yahukimo. Sampel penelitian sebanyak 62, teknik sampel adalah proportionate cluster random sampling yaitu mengambil sampel pada masing-masing bagian dengan metode proporsional. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,610 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi memiliki kontribusi yang nyata dalam meningkatkan kinerja. Sementara itu, variabel komitmen memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, namun tidak signifikan secara statistik, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,192 dan signifikansi 0,066. Adapun variabel pengembangan karier menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan koefisien regresi sebesar 0,093 dan signifikansi sebesar 0,046. Sedangkan secara simultan Kompetensi, Komitmen dan pengembangan karier mempunyai pengaruh terhadap kinerja personil pada Polres Yahukimo. Implikasi dari hasil penelitian ini menunjukkan perlunya perbaikan dalam sistem pengembangan karier dan penguatan komitmen melalui penciptaan lingkungan kerja yang mendukung dan sistem penghargaan yang adil bagi personil Polres Yahukimo.
Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekertariat Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang Thodimus Sitokdana; Andri Irawan; Duta Mustajab; Muhamad Yamin Noch; Ridwan Rumasukun
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v8i2.1204

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk menganalisis, mengidentifikasi dan menjelaskan tentang pengaruh pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekertariat Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang, jumlah data sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 76 responden atau sebesar 90,48% dari total populasi 84 responden dengan menggunakan total sampling atau sampel jenuh. Berdasarkan hasil Uji parsial dan uji simultan variabel pendidikan, pengalaman kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekertariat Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang. Perolehan nilai Adjusted R² sebesar 0,823, hal ini menunjukkan bahwa persentase kontribusi variabel pendidikan (X1), pengalaman kerja (X2) dan motivasi (X3) terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (Y) dilingkungan Sekertariat Daerah Kabupaten Pegunungan Bintang sebesar 82,3% sedangkan sisanya sebesar 17,7% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini seperti kompensasi, pelatihan, lingkungan kerja, disiplin kerja, kepemimpinan, pemanfaatan teknologi dan variabel lainnya. Dari hasil analisis penelitian, pendidikan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja ASN dengan pencapaian Standardized Coefficients Beta sebesar 0,439 dan ttabel sebesar 6,175 lebih besar jika dibandingkan dengan variabel lain dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000.
Co-Authors Abdul Rosid Andri Irawan Arry Pongtiku Ferdinan Ortuan E. Momot Indra Perangin-Angin Loso Judijanto Mohamad Aldrin Akbar Muhamad Aldi Muhamad Yamin Noch Muhdi B. Hi. Ibrahim Munir Tubagus Rasyid, Abdul Renika Hasibuan Ridwan Rumasukun Risma Nur Wahidah Sjamsiar Husen Sjamsier Husen Thodimus Sitokdana