Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akmenika : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management
Lilik Siswanta
Universitas PGRI Yogyakarta
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Stikes Surya Global Yogyakarta Nuraini, Muhammad Aris; Siswanta, Lilik
Akmenika Vol 11, No 1 (2014): AKMENIKA
Publisher : Universitas PGRI Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan STIKES Surya Global Yogyakarta. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif, dengan menggunakan analisis Regresi Linier Berganda. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan STIKES Surya Global Yogyakarta yaitu sebesar 130 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling yaitu pengambilan sampel secara acak tidak memperhatikan tingkatan atau strata anggota populasi tersebut sehingga jumlah sampel yang diperoleh adalah 98 orang. Hasil perhitungan dengan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa (1) uji t: uji variabel yaitu Gaya Kepemimpinan (2,568), Motivasi (4,321), dan disiplin kerja (2,959) mempunyai nilai thitung lebih besar dari ttabel 2,027 artinya variabel–variabel tersebut mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. (2) uji F: dari ketiga variabel tersebut di uji secara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel terikat karena Fhitung > Ftabel (23,656 > 2,7014). (3) Uji R2: besarnya persentase pada variabel bebas berpengaruh kinerja karyawan yaitu sebesar 0,656 atau 65,6% terletak antara 0,60–0,799, maka dapat diketahui bahwa tingkat korelasi antara variabel bebas dan variabel terikat adalah kuat. Nilai koefisien korelasi (R) = 0,430 dan sisanya disebabkan faktor lain.
Upaya Peningkatan Kinerja Dosen dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Mendukung Visi dan Misi UPY Siswanta, Lilik
Akmenika Vol 10, No 1 (2013): AKMENIKA
Publisher : Universitas PGRI Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aimed to analyze the performance improvement effort Lecturer in Human Resource Development to support the Vision and Mission UPY The study population was all faculty PGRI University Yogyakarta some 114 people, with the use of saturated and representative sampling of respondents in Charge of human resources.Some efforts to make for human resources development in achieving the vision and mission of UPY, include: 1) explicitly implementing reward and punishment system, 2) developing human resource development based on Emotional and Spiritual Quotient Improvement, 3) providing the lecturers with more opportunities to imple-ment programs in their work units, 4) developing human resource through planning involving the lecturers, and 5) establishing cooperation with other universities in the development of Tri Dharma Perguruan Tinggi.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN Diah Aryanti Sapto Warsi; Lilik Siswanta; Endang Tri Wahyuni; Sukhemi Sukhemi
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Vol. 3 No. 1 (2020): Februari 2020
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Majapahit, Jawa Timur, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37112/bisman.v3i1.618

Abstract

The purpose of this study is to analyse and prove the influence of leadership style, job satisfaction on the employees performance at the University of PGRI Yogyakarta. The total sample of 56 respondents drawn using proportional random sampling, and data analysis techniques using Structural Equations Modeling (SEM) with the help of PLS software. The results of the study explained that occurred a significant effecy on the latent exogenous variables that influence leadership style, job satisfaction in improving the performance of (endogenous latent variables). This is demonstrated by the significant figures and valid in every model tested.
Co-Authors Diah Aryanti Sapto Warsi Endang Tri Wahyuni Nuraini, Muhammad Aris Sukhemi