Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TINTA NUSANTARA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Meita Sondang Rizky
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Timur Meita Sondang Rizky; Abd. Rahman
Tinta Nusantara 2018 Vol.1 Vol 2 No 2 (2016): JURNAL TINTA NUSANTARA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55770/tn.v2i2.20

Abstract

Tujuan penelitian untuk Mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja, Pelatihan berpengauh terhadap prestasi kerja dengan Nilai sebesar 0,458. angka tersebut menunjukkan prestasi kerja (Y) yang diperoleh t a n p a variabel pendidikan (X1), pelatihan (X2). N i l a i β1 sebesar 0,326 dengan tanda positif. Menunjukan bahwa ada pengaruh pendidikan (X1), terhadap Prestasi kerja (Y). N i l a i β2 sebesar 0,567 dengan tanda positif. Menunjukan bahwa ada pengaruh pelatihan (X2) terhadap Prestasi kerja (Y) , Nilai R adalah 0, 747. Hal ini menunjukkan bahwa pendidikan (X1), dan pelatihan (X2) memiliki hubungan yang kuat, Nilai Koefisien determinasi (R2) sebesar 558 yang bermakna bahwa pendidikan (X1), dan pelatihan (X2) berpengaruh terhadap prestasi kerja (Y) sebesar 55.8 %, Sedangkan sisanya sebesar 44.2 % dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti.Variable pendidikan (X1) terhadap prestasi kerja (Y). dengan tingkat signifikansi α = 5%; maka koefisien regresi tersebut Nilai ρ = 0,000 < 0,05. Serta t hitung sebesar 3.754 lebih besar besar ttabel 1.671. maka hipotesis pertama d i t e r i m a , Variabel Pelatihan (X2) dengan Nilai ρ = 0,000. Pada tingkat signifikansi α = 5%; maka koefisien regresi tersebut signifikan karena ρ = 0,000 < 0,05. Serta t hitung sebesar 6.762 lebih besar besar ttabel 1.671 maka h i p o t e s i s Kedua (H2) diterima, NilaiFhitung=45.384 lebih besar dari FTabel sebesar 3.23 dengan signifikansi 0,000. < 0,05, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05. maka hipotesis ke lima (H3) di terima.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA BAGIAN SOSIAL SETKAB KUTAI TIMUR Meita Sondang Rizky; Ervina
Tinta Nusantara 2018 Vol.1 Vol 3 No 1 (2017): JURNAL TINTA NUSANTARA
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55770/tn.v3i1.77

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah apakah kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas pegawai bagian sosial kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas pegawai bagian sosial kantor Sekretariat Daerah Kbaupaten Kutai Timur. 2) untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistik deskriptif dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 16) dengan menggunakan rumus yaitu analisis regresi sederhana, uji T. hasil dari penelitian di temukan bahwa persamaan regresi bentuk Standardized Coefficients yakni Y = 2,883 + 0,417X, menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap produktivitas dengan Nilai konstanta sebesar 2,833. Angka tersebut menunjukkan Produktivitas (Y) pegawai yang diperoleh jika variabel Kompensasi (X), diabaikan. Dan nilai β sebesar 0,417 dengan tanda positif. Nilai R adalah 0,462. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi (X) memiliki hubungan yang sedang, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,196 yang bermakna bahwa kompensasi (X) berpengaruh terhadap Produktivitas (Y) sebesar 19.6%, sedangkan sisanya sebesar 80,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti. Pengujian terhadap hipotesis ini dilakukan melalui pengujian signifikansi koefisien regresi dari variabel kompensasi (X) terhadap produktivitas (Y) dengan tingkat signifikan siα=5%; maka koefisien regresi tersebut signifikan karena ρ=0,001,0,05. Serta thitung sebesar 3.458 lebih besar ttabel 1.671 maka hipotesis di terima
Co-Authors Abd. Rahman Ervina