Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala Repositori Imwi
Alia Hanifatunnisa Nurkama
Universitas Padjadjaran, Bandung, Jawa Barat, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Kantor Pusat PT Hartadinata Abadi Tbk Kabupaten Bandung Alia Hanifatunnisa Nurkama
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.564

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Karyawan Kantor Pusat PT Hartadinata Abadi Tbk Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuisioner dan wawancara informal, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi literatur. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan Kantor Pusat PT Hartadinata Abadi Tbk Kabupaten Bandung yang berjumlah 64 orang dan seluruh populasi dijadikan subjek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional tergolong baik dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap komitmen organisasional dengan koefisien determinasi sebesar 63,3%.
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Kantor Pusat PT Hartadinata Abadi Tbk Kabupaten Bandung Alia Hanifatunnisa Nurkama
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.564

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Karyawan Kantor Pusat PT Hartadinata Abadi Tbk Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuisioner dan wawancara informal, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi literatur. Populasi penelitian ini adalah seluruh Karyawan Kantor Pusat PT Hartadinata Abadi Tbk Kabupaten Bandung yang berjumlah 64 orang dan seluruh populasi dijadikan subjek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasional tergolong baik dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap komitmen organisasional dengan koefisien determinasi sebesar 63,3%.
Co-Authors