Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Innovative and Creativity Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Mardhatila Fitri Sopali
Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Mentoring dan Coaching terhadap Pengembangan Karir Guru dengan Kepercayaan Diri sebagai Variabel Intervening di SMA N 2 Pulau Punjung Shelfi Amanda Putri; Ramdani Bayu Putra; Mardhatila Fitri Sopali
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2026): April: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan (JUMBIKU)
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v6i1.6864

Abstract

This study aims to analyze the influence of mentoring and coaching on teacher career development with self-confidence as an intervening variable at SMA Negeri 2 Pulau Punjung. The research is motivated by the phenomenon of fluctuations in teacher career development over the last three years. The research method used is quantitative, with a population and sample of 50 teachers using a total sampling technique. Data collection was carried out through Likert scale questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS). The results found that mentoring has a positive and significant effect on career development, but coaching and self-confidence do not significantly affect career development. Additionally, coaching has a significant effect on self-confidence, while mentoring does not. Self-confidence was also found unable to mediate the influence of mentoring or coaching on teacher career development at SMA Negeri 2 Pulau Punjung. These results are expected to contribute to school management in improving human resource quality through more effective and targeted development programs in the future.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pt. Stellindo Padang Mardhatila Fitri Sopali; Chintya Ones Charli; Putri Azizi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1859

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Stellindo Padang dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 48 karyawan yang digunakan sebagai responden pada PT. Stellindo Padang. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square(PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Motivasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.
Co-Authors Chintya Ones Charli Putri Azizi Ramdani Bayu Putra Shelfi Amanda Putri