Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Journal Metaverse Adpertisi
Abu Hasan Asy’ari
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Buana
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Milagros Indonesia Megah Cabang Makassar Abu Hasan Asy’ari; Rizal Rizal; Abdul Rahman
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.5973

Abstract

Penelitian yang bertujuan pengetahui pengaruh kompensasi terhadapkinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi sederhana dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini maka penulis cukup bukti untuk mengatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Milagros Indonesia Megah dengan tingkat singnifikansi dari hasil pengolahan data komputerisasi dengan menggunakan program SPSS versi 24.0 maka diperoleh koefisien determinasi (R2) = 0,549. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 54,9% peningkatan kinerja karyawan dapat di pengaruhi oleh kompensasi, sedangkan 45,1 % di jelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidakdi teliti. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kepercayaan Nasabah Pada PT. GROUP LEASE FINANCE INDONESIA ( Pos Turikale ) Kabupaten Maros. Abu Hasan Asy'ari; Yakub Yakub
Jurnal Metaverse ADPERTISI Vol. 2 No. 1 (2023): Januari 2023
Publisher : Aliansi Dosen Perguruan Tinggi Swasta Indonesia (Adpertisi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of employee performance with indicators (quality of work, quantity of work, responsibility, cooperation, initiative) significantly affect customer trust. using simple linear regression analysis and hypothesis testing by giving questionnaires to customers, then quantitative methods using Likert scale analysis to measure each indicator of employee performance. The results of this study indicate that employee performance has a positive and significant effect on customer trust. The results above show that the hypothesis proposed by the research is accepted.
Co-Authors Abdul Rahman Rizal Rizal Yakub Yakub