Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sosial dan Teknologi Journal Research of Social Science, Economics, and Management Eduvest - Journal of Universal Studies
Asrin Tandi
Universitas Kristen Indonesia Paulus, Indonesia
Aerospace Engineering Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penyajian Laporan Keuangan Daerah dan Aksesibilitas Laporan Keuangan Terhadap Penggunaan Informasi Keuangan Daerah Afian Dezi Sanda Sipi; Asrin Tandi
Jurnal Sosial Teknologi Vol. 1 No. 11 (2021): Jurnal Sosial dan Teknologi
Publisher : CV. Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsostech.v1i11.246

Abstract

Latar belakang: Zaman reformasi yang berlangsung saat ini di Indonesia masyarakat menuntut agar pemerintahan mampu mengelola otonomi daerah dan sistem pengelolaan keuangan daerah agar lebih baik. Tujuan penelitian: Untuk mengkaji dan menjelaskan pengaruh penyajian laporan keuangan daerah terhadap penggunaan informasi keuangan daerah dan untuk mengkaji dan menjelaskan pengaruh aksesbilitas keuangan daerah terhadap upaya penggunaan informasi keuangan daerah. Metode penelitian: Penelitian ini merupakan penelitian survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian: Variabel penyajian laporan keuangan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penggunaan Informasi Keuangan Daerah lingkungan pemerintahan Kota Makassar dan variabel Aksesibilitas Laporan Keuangan daerah (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penggunaan Informasi Keuangan Daerah (Y) di lingkungan pemerintahan Kota Makassar. Kesimpulan: Variabel Penyajian laporan keuangan (X1) Aksesibilitas Laporan Keuangan daerah (X2) secara simultan berpengaruh terhadap variabel Penggunaan Informasi Keuangan Daerah lingkungan Makassar (Y). Variabel Penyajian laporan keuangan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Penggunaan Informasi Keuangan Daerah lingkungan pemerintahan Kota Makassar. Temuan ini mengindikasikan bahwa penyajian laporan keuangan dan aksesibilitas laporan keuangan mempunyai peranan penting dalam meningkatkan penggunaan informasi keuangan daerah.
Pengaruh Motivasi dan Partisipasi Karyawan Terhadap Pendapatan Perhotelan Kristian Hoegh Pride Lambe; Asrin Tandi
Jurnal Sosial Teknologi Vol. 1 No. 11 (2021): Jurnal Sosial dan Teknologi
Publisher : CV. Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsostech.v1i11.253

Abstract

Latar belakang: Persaingan dalam bidang pelayanan jasa perhotelan menjadi semakin ketat, dimana hampir pada setiap kota-kota besar terdapat perusahaan pelayanan jasa.Tujuan penelitian: Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh motivasi dan partispasi karyawan terhadap pendapatan perhotelan.Metode penelitian: Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dan data sekunder. Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Peneliti mengolah data yang telah dikumpulkan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dalam melihat upaya-upaya apa yang dilakukan oleh pihak perusahaan untruk meningkatkan pendapatannya yang menggunakan metode pengukuran deviasi rata-rata atau mean deviation.Hasil penelitian: Motivasi dan partisipasi karyawan pada karyawan pada Hotel CLARO (Clarion and Convention) cukup baik sehingga memengaruhi tingkat pendapatan perhotelan dengan rata-rata motivasi dan partisipasi karyawan yang dihasilkan adalah cukup baik dengan nilai deviasi rata-rata (Vs) = 3-3,9, dimana selama ini para karyawan dalam melaksanakan tugasnya selalu berhasil dengan baik dan memuaskan bagi pengguna jasa perhotelan.Kesimpulan: Motivasi dan partisipasi yang melekat pada segenap karyawan pada Hotel CLARO (Clarion and Convention) cukup baik sehingga memengaruhi tingkat pendapatan perhotelan, sehingga perlu pemenuhan kebutuhan karyawan baik mengenai gaji maupun pemberian tunjangan atau bonus, dapat memotivasi untuk berperan aktif dalam pencapaian tujuan perusahaan. Berdasarkan segi tanggungjawab para karyawan perlu untuk ditingkatkan dalam mencapai tujuan yang ingin di raih oleh perusahaan untuk dapat meningkatkan keuntungan perusahaan. Meningkatnya pendapatan perhotelan berkaitan erat dengan kesejahteraan yang akan menciptakan hubungannya yang baik antar karyawan dan pimpinan.
Implementation Of The Supervision System, Components Of The Supervision System And The Function Of The Supervision System For Digital-Based Supervision In The North Toraja Regency Inspectorate Asrin Tandi; Yohanis Tasik Allo; Yeni Tolla
Journal Research of Social Science, Economics, and Management Vol. 3 No. 6 (2024): Journal Research of Social Science, Economics, and Management
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jrssem.v3i6.610

Abstract

The purpose of the study was to determine and analyze the effect of the Implementation of the Supervisory System, the Components of the Supervision System and the Function of the Supervision System on Digital-Based Supervision in the North Toraja Regency Inspectorate. This type of research is quantitative research because it emphasizes more on the aspect of objectively measuring social phenomena. The object of this research is the North Toraja Inspectorate Office of South Sulawesi Province. The population in this study is all employees of the North Toraja Inspectorate Office of South Sulawesi Province. Based on data obtained from the Personnel Section, the total number of North Toraja Inspectorate Offices is 46 employees. The sampling technique in this study uses the saturated sampling technique, where all members of the population are used as research samples, because the population is relatively small only 46 people, so the total sample in this study is 46 people who are used as respondents. The analysis method uses descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results showed that: 1) The implementation of the supervision system has a positive and significant effect on digital-based supervision, the better the implementation of the supervision system, the better the digital-based supervision; 2) The components of the supervision system also have a positive and significant effect on digital-based supervision, the better the components of the supervision system, the better the digital-based supervision;
Analysis of Employee Work Motivation In The Scope of Tanralili Sub-district Gov-ernment, Maros Regency Asrin Tandi
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 4 No. 1 (2024): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/eduvest.v4i1.1007

Abstract

This research aims to analyze employee work motivation, focusing on physiological, safety, social, esteem, and self-actualization needs within Tanralili Subdistrict Government, Maros Regency. The study utilizes a qualitative descriptive analysis approach, collecting data from primary and secondary sources through observation, informant interviews, and documentation. Data analysis involves qualitative descriptive analysis, comprising data collection, reduction, presentation, and conclusion drawing. Findings reveal that employee motivation stems from their work activities in providing administrative services. Motivation efforts aim to enhance performance, with Maslow's hierarchy of needs theory guiding motivation strategies, including: a) Addressing physiological needs through break time provision, position-based allowances, and incentives. b) Implementing safety needs via standard facilities, tools, and health benefits. c) Fulfilling social needs through community service, fostering employee relationships, and promoting positive community interactions. d) Realizing esteem needs through attention, recognition, and timely appreciation. e) Achieving self-actualization needs through study leaves, skill enhancement, and technology mastery opportunities. These strategies contribute to improved employee performance, emphasizing the importance of motivation in organizational effectiveness
Co-Authors Afian Dezi Sanda Sipi Kristian Hoegh Pride Lambe Yeni Tolla Yohanis Tasik Allo