Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Hafid Kholidi Hadi
Program Studi Manajemen, Universitas Negeri Surabaya, Indonesia
Religion Humanities Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Sindy Ananda; Hafid Kholidi Hadi
JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-imperatif.v4i5.289

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penagruh variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT X. Pengambilan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan jumlah 44 responden. Data dikumpulkan dengan penyebaran kuisinoner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya untuk memastikan keakuratan dan konsistensi data. Analisis data dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.9.9. Penelitian ini uji hipotesisnya menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan metode analisis Partial Least Square (PLS). Skala pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala likert. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Co-Authors Sindy Ananda