Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Sosial dan Teknologi
Selinetan Selinetan
Universitas Internasional Batam
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisa Pengaruh Organizational Commitment Dimediasi Employee Engagement terhadap Karyawan dalam Perusahaan Asing di Kota Batam Alden Nelson; Selinetan Selinetan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i2.1355

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya tergantung pada seberapa besar organisasi tersebut tetapi juga didukung oleh komitmen organisasional dan keterlibatan karyawan yang ada didalamnya. Tujuan penulis melaksanakan pengkajian ini adalah untuk memahami dan menganalisis elemen apa saja yang mempengaruhi komitmen organisasional karyawan terhadap tempat dimana mereka bekerja. Pengkajian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh Job satisfaction, Leader Member Exchange, dan Reward dengan Employee Engagement terhadap Organizational Commitment. Dalam penelitian ini, pengumpulan data diperoleh dengan pendekatan kuantitatif yaitu menggunakan data primer yang di peroleh melalui pendistribusian kuesioner dengan google form. Sampel yang didapatkan dalam penelitian ini adalah 310 responden yang bekerja diperusahaan asing di kota Batam. Hasil dari eksplorasi berdasarkan pengujian terhadap masing-masing variabel menunjukkan bahwa Job Satisfaction, Leader Member Exchange, dan Reward berpengaruh terhadap Organizational Commitment didukung oleh Employee Engagement. Oleh sebab itu, perusahaan perlu untuk membangun hubungan yang baik antara pemimpin dengan bawahannya karena dengan kepemimpinan yang efektif dan penerimaan penghargaan yang setimpal bagi karyawan atas kontribusi yang telah diberikan, maka kepuasan kerja serta komitmen organisasional karyawan akan semakin meningkat. Kata Kunci: Employee Engagement, Job Satisfaction, Leader Member Exchange, Organizational Commitment, Reward
Peran Sektor Lapangan Usaha Terhadap PDRB ADHK Kota Jakarta Selatan Tahun 2011-2020 Anastasia Nabella Setiawan; Diavika Febriyanti; Selinetan Selinetan; Sylvia Sylvia; Yanty Yanty
Jurnal Sosial Teknologi Vol. 1 No. 6 (2021): Jurnal Sosial dan Teknologi
Publisher : CV. Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsostech.v1i6.118

Abstract

Bidang usaha yang ada di daerah tersebut dapat menggambarkan Produk Domestik Regional Bruto daerah tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat tingkat GRDP di wilayah Jakarta Selatan berdasarkan semua sektor usaha. Metode penelitian yang dipakai adalah metode dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan ada tiga sektor usaha yang memiliki kontribusi besar termasuk sektor perdagangan grosir dan eceran sebesar 57.345.813,91 juta rupiah (-7,73%). Sektor jasa informasi dan komunikasi berkontribusi sebesar 72.902.113.26 (11,01%). Sektor jasa keuangan dan asuransi dengan 60.143.928,54 (4,39%), dan sektor konstruksi sekitar 47.058.727,57 (-5,93%). Ada juga beberapa sektor dengan kontribusi kecil, antara lain sektor Penyediaan Air Minum, Pengelolaan Sampah, Sampah dan Daur Ulang dengan kontribusi 124,97,25 (-2,61%), diikuti sektor pertanian, kehutanan dan perikanan sebesar 242,527,57 (-96%). Wilayah Jakarta Selatan merupakan salah satu wilayah yang memberikan kontribusi GRDP terbesar bagi DKI Jakarta.
Co-Authors Anastasia Nabella Setiawan Diavika Febriyanti Nelson, Alden Sylvia Sylvia Yanty Yanty