Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Warda Akifatul
Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya Warda Akifatul; Nurcholis Setiawan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.1719

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini, sasaran yang diteliti oleh peneliti adalah karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Sembada Kota Surabaya. Populasi dalam penelitian ini berjumlah sekitar 100 orang karyawan. penelitian sekarang mencari jumlah sampel dengan menggunakan rumus slovin. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 80 responden pada bagian personalia dan keselamatan kerja, sistem manajemen SDM, rekening penagihan, dan pemakaian air dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil penelitian menyatakan bahwa Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sedangkan, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan namun, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya. Hasil ini mengindikasikan bahwa karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka.
Co-Authors Nurcholis Setiawan