Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Riwayat: Educational Journal of History and Humanities
Manarintar Simarmata, Ricardo
Unknown Affiliation
Humanities Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint) Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Maluku Manarintar Simarmata, Ricardo
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 7, No 4 (2022): November, Pendidikan Sejarah dan Model Pembelajaran Sosial
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v7i4.25271

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Maluku, penelitian ini berlokasi di Jl. Chr Soplanit, Rumah Tiga Ambon. Adapun masalah yang berhubungan dengan disiplin kerja yaitu pegawai sering terlambat masuk kantor dan pulang cepat sebelum jam kerja berakhir, pegawai kadang meninggalkan tempat kerja tanpa seijin atasan, pegawai kadang menunda pekerjaan yang diberikan oleh atasan. Absensi sidik jari (fingerprint) diharapkan dapat membuat kedisiplinan pegawai semakin membaik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh absensi sidik jari (fingerprint) terhadap disiplin kerja pada Kantor Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP). Sampel diambil sebanyak 48 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode yang digunakan untuk pengambilan data menggunakn kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana dengan software SPSS 21. Persaman rergersi yang diperoleh adalah Y = 17.773+1.725 (X). Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa dari hasil peneliitian hipotesis satu menghasilkan nilai “t-hitung” sebesar 17.773 dengan probabilitas 0.000. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa absensi sidik jari (fingerprint) berpengaruh positif dan signifikan terhadap disipin kerja. Hal ini berarti bahwa semakin baik penerapan absensi sidik jari (fingerprint) maka semakin baik disiplin kerja.
Peranan Manajemen SDM Dalam Mendorong Kebangkitan UMKM Pasca Pandemi COVID-19 Pada Komunitas UMKM Kota Ambon Provinsi Maluku Manarintar Simarmata, Ricardo
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia Vol 1 No 2 (2022): April : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia
Publisher : Universitas Gajah Putih, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55542/jppmi.v1i2.679

Abstract

The implementation of Community Service is intended to provide socialization to MSME actors to improve the quality and capacity of human resources as part of efforts to develop MSME to face tough competition, develop various MSME business opportunities and the creative economy after the Covid-19 pandemic. The main target of Community Service is the MSME community in Ambon City. This PKM activity was carried out to share knowledge about HR Management related to improving the quality of MSME institutions, as well as distributing information related to the socialization that was carried out. With this program, it is hoped that the target of MSME actors in this PKM activity can find out about good human resource management in increasing the capacity of MSMEs and the creative economy to be used as motivation in an effort to take advantage of all available opportunities. Campus academics are also expected to be a source of knowledge, liaison or interface by increasing the HR capacity of MSME actors and becoming a center of excellence in MSME business development.
Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gelora Citra Garmindo Manarintar Simarmata, Ricardo
Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Vol 7, No 4 (2024): October, Social Issue and Education
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jr.v7i4.47074

Abstract

Kinerja karyawan merupakan elemen krusial dalam menentukan keberhasilan organisasi, terutama pada sektor industri padat karya seperti perusahaan garmen yang bergantung pada produktivitas dan efektivitas kerja individu. Penurunan kinerja yang ditandai dengan kesenjangan antara target dan realisasi kerja sering kali berakar pada lemahnya praktik kepemimpinan dan komunikasi internal organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan melalui pendekatan systematic literature review (SLR). Metode ini dilakukan dengan menelusuri, memilih, dan mensintesis dua puluh artikel ilmiah relevan yang dipublikasikan dalam lima tahun terakhir menggunakan protokol pencarian sistematis melalui Google Scholar. Hasil kajian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan praktik komunikasi yang efektif berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi seperti kepuasan kerja dan motivasi. Temuan juga mengindikasikan bahwa kekuatan pengaruh tersebut bervariasi tergantung pada konteks sektor dan struktur organisasi. Artikel ini berkontribusi pada pengembangan teori perilaku organisasi dengan mengintegrasikan temuan lintas studi ke dalam kerangka konseptual yang utuh, serta menawarkan implikasi praktis bagi pengambil kebijakan dan manajer organisasi dalam merancang strategi peningkatan kinerja berbasis kepemimpinan visioner dan komunikasi strategis. Pendekatan SLR dalam penelitian ini juga mempertegas pentingnya sintesis literatur sebagai dasar pengambilan keputusan berbasis bukti dalam manajemen sumber daya manusia.
Co-Authors