Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah
Azizah*, Wafiq
Unknown Affiliation
Humanities Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover Intention melalui Kinerja Karyawan sebagai Variabel Intervening Azizah*, Wafiq; Bisma, M. Ardhya
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 8, No 4 (2023): Agustus, Social Religious, History of low, Social Econmic and Humanities
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v8i4.26904

Abstract

Employee Engagement merupakan sebuah komponen yang penting dalam menggerakkan organisasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara employee engagement terhadap turnover intention melalui kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan menggunakan tools software SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kinerja karyawan tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dan kinerja karyawan tidak mampu memoderasi atau menjelaskan hubungan antara employee engagement dan turnover intention.
Co-Authors Muhammad Ardhya Bisma