Ngurah Manik Nawaksara Winangun
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana, Bali, Indonesia

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN Ngurah Manik Nawaksara Winangun; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.04.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i04.p09

Abstract

Semangat kerja adalah kemampuan seseorang atau kelompok untuk bekerja dengan giat dalam mengejar tujuan bersama, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan lebih cepat serta mendapatkan hasil yang memuaskan. Jika semangat kerja rendah, kemungkinan partisipasi hanya akan terbatas pada apa yang diperintahkan. Sebaliknya, adanya semangat tinggi mencerminkan bahwa individu akan berpartisipasi dengan antusias dengan penuh komitmen. Semangat kerja pegawai ditunjukkan melalui pola kerja pegawai dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Bali. Jumlah sampel yang digunakan adalah 163 pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Bali, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja, dengan metode penentuan sampel Quota Sampling. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Bali.