Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Ida Bagus Ketut Surya
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana, Bali, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT RSUD TABANAN I Made Oko Dwi Antara; Ida Bagus Ketut Surya; I Gusti Made Suwandana
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.02.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i02.p18

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Tabanan. Penelitian ini menggunakan sampel seluruh perawat Non-PNS yang berjumlah 188 orang dengan metode penarikan sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode survei dengan instrumen yang digunakan yaitu kuesioner. Data yang sudah dikumpulkan kemudian dianalisis dengan alat analisis statistik inferensial Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja memediasi secara parsial komplementer pengaruh stres kerja terhadap turnover intention.
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN Ngurah Manik Nawaksara Winangun; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.04.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i04.p09

Abstract

Semangat kerja adalah kemampuan seseorang atau kelompok untuk bekerja dengan giat dalam mengejar tujuan bersama, sehingga pekerjaan dapat diselesaikan lebih cepat serta mendapatkan hasil yang memuaskan. Jika semangat kerja rendah, kemungkinan partisipasi hanya akan terbatas pada apa yang diperintahkan. Sebaliknya, adanya semangat tinggi mencerminkan bahwa individu akan berpartisipasi dengan antusias dengan penuh komitmen. Semangat kerja pegawai ditunjukkan melalui pola kerja pegawai dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Bali. Jumlah sampel yang digunakan adalah 163 pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Bali, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja, dengan metode penentuan sampel Quota Sampling. Analisis data dilakukan menggunakan teknik analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Bali.
PERAN DISIPLIN KERJA MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MINISO INDONESIA Enugya Dinnar Savizqy; Anak Agung Ayu Sriathi; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.06.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i06.p16

Abstract

Setiap perusahaan menginginkan kinerja terbaik dari karyawannya agar tujuan perusahaan terpenuhi. Kinerja merupakan hasil akhir dari keseluruhan tugas dan kewajiban yang dikerjakan oleh karyawan yang dilakukan dengan penuh dedikasi dan tanggung jawab. Beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi suatu kinerja karyawan yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran disiplin kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Miniso Indonesia Area Bali. Penelitian ini dilakukan pada PT. Miniso Indonesia Area Bali dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 38 orang karyawan dan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode wawancara serta kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah path analysis dan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja merupakan variabel mediasi pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI Ni Kadek Adelia Ayuningrum; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i09.p17

Abstract

Keberhasilan atau kegagalan suatu perusahaan dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sangat bergantung kepada para individu-individu dalam perusahaan tersebut, atau sumber daya manusia mempunyai peran yang strategis dalam menentukan hasil pencapaian kerja didalam suatu perusahaan. Studi ini dilakukan pada karyawan Hotel HOMM Saranam Baturiti. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan HOMM Saranam Baturiti. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 62 orang karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapturnover intention, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhada kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention. Hasil ini memberikan implikasi terhadap pengembangan sumber daya manusia, khususnya pada karyawan HOMM Saranam Baturiti untuk lebih memperhatikan beban kerja dan kepuasan kerja karyawan, sehingga dapat menurunkan turnover intention.
Co-Authors Anak Agung Ayu Sriathi Enugya Dinnar Savizqy I Gusti Made Suwandana I Made Oko Dwi Antara Ngurah Manik Nawaksara Winangun Ni Kadek Adelia Ayuningrum