Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE)
Endang Sulistyaningsih
Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
EFEK PELATIHAN DALAM MENURUNKAN TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI PENILAIAN KINERJA DAN SISTEM REMUNERASI Dita Wulandari; Endang Sulistyaningsih
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 3 (2026): April
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i3.3613

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek pelatihan dalam menurunkan turnover intention dengan mediasi penilaian kinerja dan sistem remunerasi pada karyawan Lembaga X. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner secara daring kepada karyawan Lembaga X di Jakarta Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode proportionate stratified random sampling. Jumlah populasi penelitian sebanyak 214 karyawan dan data yang berhasil diolah sebanyak 156 responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap penilaian kinerja dan sistem remunerasi serta berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Penilaian kinerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap sistem remunerasi, namun sistem remunerasi belum mampu memediasi hubungan antara pelatihan dan turnover intention secara signifikan. Simpulan penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan menjadi faktor yang paling dominan dalam meningkatkan penilaian kinerja dan sistem remunerasi serta menurunkan turnover intention, sehingga investasi pelatihan sangat penting sebagai strategi retensi karyawan di Lembaga X.  
Co-Authors Dita Wulandari