Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Idea Jurnal Multidisiplin Indonesia
Gundrad Amisai Taneo
Universitas Terbuka
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kelelahan Kerja Stres Kerja Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Profesional Pemberi Asuhan Lainnya Gundrad Amisai Taneo; Achmad Fauzi; Rustanto Rustanto; Yumiansi Minovia
Syntax Idea 2364-2381
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/syntax-idea.v6i5.3388

Abstract

Perawatan pasien secara langsung di rumah sakit merupakan fungsi penting dari profesional pemberi asuhan lainnya (OCP). Stres kerja, motivasi yang rendah, dan kinerja di bawah standar adalah hasil umum dari beban kerja yang berat yang merupakan ciri khas tugas dan kewajiban mereka. Tujuan dari studi kuantitatif ini adalah untuk menguji dampak dari kelelahan kerja, stres, beban kerja, dan motivasi terhadap efisiensi dan efektivitas OCP yang bekerja di RSUD BUMN di Distrik Selatan Timor-Leste. Kuesioner dan analisis regresi linier berganda berbasis SPSS menjadi dasar strategi penelitian. Sebanyak 58 OCP dipilih untuk studi ini dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil studi menunjukkan bahwasanya stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja OCP (nilai-t = -2,792, yang lebih besar dari nilai t-tabel 2,006) dan motivasi kerja berpengaruh positif (nilai-t = 2,547, yang lebih besar dari nilai t-tabel 2,006). Di sisi lain, kinerja tidak terpengaruh oleh kelelahan kerja (nilai-t = 0.283, t-tabel = 2.006) dan beban kerja (nilai-t = 1.015, t-tabel = 2.006). Semua variabel independen mempengaruhi kinerja OCP secara signifikan (p=0,000) dengan adjusted R-squared sebesar 0,264, menunjukkan bahwasanya variabel-variabel ini menjelaskan 26,4% dari variasi kinerja; hal ini didukung oleh nilai F-value sebesar 6,114 yang lebih tinggi dari nilai F-tabel sebesar 2,543. Berdasarkan hasil ini, manajemen RSUD BUMN harus menerapkan langkah-langkah untuk mengurangi stres karyawan dan meningkatkan motivasi OCP untuk meningkatkan kinerja dan kualitas layanan kesehatan
Stres Kerja sebagai Mediator Pengaruh Kelelahan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Ppa Lainnya di RSUD Soe TTS Gundrad Amisai Taneo; Ida Aryani; Agus Joko Purwanto
Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol. 5 No. 9 (2026): Jurnal Multidisiplin Indonesia
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jmi.v5i9.2898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran stres kerja sebagai variabel mediasi dalam pengaruh kelelahan kerja dan beban kerja terhadap kinerja Tenaga Profesional Pemberi Asuhan (PPA) Lainnya di RSUD SoE Kabupaten Timor Tengah Selatan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM), menggunakan sampel sebanyak 80 responden yang terdiri dari berbagai profesi PPA lainnya. Instrumen penelitian memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas, yang ditunjukkan oleh nilai outer loading ? 0,70, Average Variance Extracted (AVE) ? 0,50, serta nilai Cronbach’s Alpha dan Composite Reliability di atas 0,70. Hasil analisis menunjukkan bahwa kelelahan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja (koefisien 0,593; T-statistik 5,700; p-value 0,000). Beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap stres kerja. Namun, kelelahan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja (koefisien –0,093; T-statistik 0,691; p-value 0,489). Sebaliknya, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja (koefisien –0,324; T-statistik 3,197; p-value 0,001). Stres kerja terbukti memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja (koefisien –0,461; T-statistik 3,910; p-value 0,000). Uji mediasi menunjukkan bahwa kelelahan kerja memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja melalui stres kerja, dengan koefisien –0,273; T-statistik 3,297; p-value 0,001. Temuan ini menegaskan bahwa stres kerja berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara kelelahan kerja dan beban kerja terhadap kinerja Tenaga Profesional Pemberi Asuhan (PPA) Lainnya di RSUD SoE.
Co-Authors Achmad Fauzi Agus Joko Purwanto Ida Aryani Rustanto Rustanto Yumiansi Minovia