Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Motivasi Sebagai Faktor dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Panti Rehabilitasi Bumi Kaheman Intan Nuraeni; Yumna Rais; Ari Muhidin; Rizki Fadilah
Jurnal Sosial Teknologi Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Sosial dan Teknologi
Publisher : CV. Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsostech.v1i3.36

Abstract

Motivasi memberikan dorongan kepada individu untuk melakukan suatu aktivitas sesuai dengan suara hatinya. Penelitian ini dilakukan di Bumi Kaheman, Soreang, Kabupaten Bandung yang merupakan panti rehabilitasi bagi penderita orang dengan gangguan jiwa (ODGJ) yang salah satunya adalah pasien dengan ketergantungan NAPZA. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui dan memahami motivasi dapat memberikan pengaruh pada kinerja karyawan di suatu perusahaan sehingga dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan tersebut. Apabila peningkatan kinerja tercapai maka tercapai pula suatu tujuan yang ingin dicapai.  Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan memberikan beberapa pertanyaan dengan menggunakan kuisioner, wawancara dan beberapa studi pustaka sebagai pelengkap keberhasilan penelitian dan serta untuk mengetahui apa saja yang menjadi faktor motivasi terhadap kinerja pada karyawan di Panti Rehabilitasi Bumi Kaheman yang terletak di Soreang, Kabupaten Bandung. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi memiliki pengaruh pada peningkatan kinerja karyawan dengan perhitungan dengan menggunakan regresi linier sederhana dengan taraf signifikan 0,05% yang diperoleh P-value sebesar 0,37.
Legal Analysis Of Administrative Court Decision No. 16/G/2024/PTUN.JKT In A Civil Service Dispute Cucu Robiatul Adawiah; Intan Nuraeni; Zorya Kanoubie Attar Bakhri; Bakhri3Muhammad Rafa Nur Hidayat; Taufiq Alamsyah
Anthroposia: Journal of Social and Human Development Vol. 1 No. 2 (2026): June: Anthroposia: Journal of Social and Human Development
Publisher : CV SCRIPTA INTELEKTUAL MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65310/cse5a937

Abstract

This study examines Administrative Court Decision Number 16/G/2024/PTUN.JKT concerning a civil service dispute through a normative juridical approach that combines statutory, case based, and conceptual analyses. The research evaluates the legal validity of the contested administrative decision by examining the applicable regulatory framework, the judicial reasoning adopted by the court, and the relevance of the General Principles of Good Governance in administrative adjudication. The findings indicate that the court applied a comprehensive assessment of administrative legality by scrutinizing the conformity of governmental action with statutory requirements, procedural obligations, and governance standards recognized in Indonesian administrative law. The decision affirms the importance of legal certainty, accountability, transparency, and fairness as essential benchmarks for evaluating administrative conduct. The analysis further demonstrates that judicial review serves as an effective mechanism for protecting civil servants from arbitrary personnel actions while reinforcing merit based governance within public administration. The judgment contributes to the development of Indonesian administrative law by strengthening legal protection, promoting responsible administrative decision making, and enhancing institutional commitment to professional and rule based civil service governance.