Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sosial dan Teknologi
Nita Romayanti
Universitas Negeri Surabaya, Indonesia
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderasi Nita Romayanti
Jurnal Sosial Teknologi Vol. 1 No. 12 (2021): Jurnal Sosial dan Teknologi
Publisher : CV. Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsostech.v1i12.275

Abstract

Latar belakang: Seiring berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi di era globalisasi saat ini menjadikan persaingan antar industri baik persaingan dalam negeri maupun persaingan global semakin ketat. Tujuan penelitian: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan mentoring sebagai variabel moderasi. Metode penelitian: Metode penelitian kuantitatif digunakan dalam penelitian ini Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Responden adalah karyawan kontrak PT. Multi Manao Indonesia. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner online melalui Google Form. Data diolah menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan menggunakan program SPSS 18. Hasil penelitian: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan moderasi mentoring dapat memperkuat pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Kesimpulan: Berdasarkan hasil dan pembahasan penelitian yang telah dilakukan disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention pada karyawan kontrak PT. Multi Manao Indonesia. Implikasinya adalah semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka turnover intention semakin rendah, begitu juga sebaliknya
Co-Authors