Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Hipotesa
Muhammad Rifai Muhrim
STIA Abdul Azis Kataloka
Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
M. Rifai Muhrim, Evaluasi Piutang Usaha Dengan Pendekatan Balanced Scorecard Pada PT. Ambon Press Intermedia Muhammad Rifai Muhrim
HIPOTESA - Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol 14 No 2 (2020): Hipotesa
Publisher : STIA Abdul Azis Kataloka Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan “mengevaluasi Piutang Usaha dengan Menggunakan Pendekatan Balanced Scorecard pada pada PT. Ambon Press Intermedia. Ambon Press Intermedia adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang penerbitan surat kabar yang selama ini mengedapankan evaluasi keuangan dalam mengukur kinerja perusahaan. Sehingga dirasakan tidak menyentuh seluruh aspek dalam aktifitas perusahaan. Dengan adanya Balanced Scorecard sebagai analisis kinerja dalam perusahaan PT. Ambon Press Intermedia dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuannya secara efektif dan efisien. Hal ini sesuai dengan tujuan Balanced Scorecard adalah sebagai tolak ukur yang tidak hanya menilai dari aspek keuangan tetapi juga dari aspek non keuangan, melalui empat perspektif yaitu: keuangan, pelanggan, internal bisnis, dan pembelajaran dan pertumbuhan. Pengumpulan data dilakukan melalui metode kualitatif dan kuantitatif. Kualitatif yaitu dengan penyebaran kuesioner pada pelanggan dan karyawan, kuantitatif yaitu dengan menggunakan rasio- rasio dari empat perspektif Balanced Scorecard. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja dari perspektif keuangan PT. Ambon Press Intermedia belum dikategorikan baik, karena peningkatan kinerja hanya terjadi pada ROA, ROE CR, Sedangkan pada pengukuran kinerja piutang usaha mengalami penurunan. Kinerja dari perspektif pelanggan secara umum menunjukkan kepuasan pelanggan PT. Ambon Press Intermedia dalam kategori puas atau baik. .Pada perspektif proses bisnis internal dikategorikan baik. Pada perspektif pembelajaran dan pertumbuhan dapat dilakukan dengan baik karena karena mampu mamenuhi kepuasan karyawannya. Secara keseluruhan dari empat perspektif dapat dinilai bahwa ukuran kinerja PT Ambon Presa Intermedia sudah cukup baik.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan PT. Radar Ambon Muhammad Rifai Muhrim; Noersyam Muhrim
HIPOTESA - Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Vol 17 No `1 (2023): HIPOTESA
Publisher : STIA Abdul Azis Kataloka Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari riset ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Radar Ambon. Penelitian dilakukan di Kota Ambon mempergunakan analisis regresi linear berganda. Temuan riset secara partial (uji t) untuk variable budaya organisasi (X1) berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) memiliki nilai t hitung lebih besar dari nilai t table (thitung 3,059 > ttabel 1,703) dan signifikansinya lebih kecil dari 0,05 (nilai sig 0,006 < Probability 0,05). Untuk variable kepemimpinan (X2) berpengaruh positif dan bersignifikansi pada kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung 3,058. > ttabel 1,703 dan taraf signifikansi 0,006 < 0,0. Hasil uji simultan (uji F) pada budaya organisasi dan kepemimpnan bersignifikansi simultan pada kinerja karyawan dengan f hitung = 6,735 lebih besar dari t table = 3,49 memiliki taraf signifikansi = 0,006 < 0,05. Sementara nilai R Square 0,402. Artinya variable budaya organisasi dan kepemimpinan dapat menjelaskan variable kinerja karyawan sebesar 40,2% dan sisanya 59,8% diterangkan faktor-faktor lain.
Co-Authors Noersyam Muhrim