Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen
Sukaria Darmawan
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pengajar Raudhatul Fikri Palembang Sukaria Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 9 No 4 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.066 KB) | DOI: 10.36546/jm.v9i4.505

Abstract

Raudhatul inah Fikri Palembang. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis statistik : Koefisien Diterminan (R2) Pada hasil R square (R2) didapat nilai sebesar 0,641 artinya persentase sumbangan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 64,1%, sedangkan sisanya sebesar 35,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Uji T (secara parsial ) Pada variabel motivasi (X1)diperoleh nilai t hitung sebesar 2,393 sedangkan niali t tabel sebesar 2,042, karena t hitung ( 2,393) > t tabel(2,042), berdasarkan uji hipotesis, bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Pada variabel disiplin kerja (x2) di peroleh nilai t hitung sebesar 3,775 sedangkan nilai ttabelsebesar 2,042, karena t hitung (3,775) > ttabel(2,042), berdasarkan uji hipotesis, maka disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhdap kinerja.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MADRASAH ALIYAH NEGERI 3 PALEMBANG. Sukaria Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i2.585

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Terhadap Pegawai. Berdasarkan hasil pengamatan dan pengujian terhadap variabel penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Madrasah Aliyah Negeri 3 Palembang, hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil pengujian. Koefisien diterminasi, Nilai R2 sebesar 0,181 artinya persentase sumbangan motivasi terhadap kinerja sebesar 18,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Uji t, variabel motivasi kerja (X) diperoleh nilai t hitung sebesar 3,252 sedangkan t tabel diperoleh nilai sebesar 2,009. Karena t hitung (3,252) > t tabel (2,009), maka motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja.
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROPINSI SUMATERA SELATAN M.Akram Attirmidzi; Sukaria Darmawan
Jurnal Manajemen Vol 10 No 4 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v10i4.759

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai pada kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia khusus Propinsi Sumatera Selata. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis 1 dimana variable pendidikan berpengaruh positif namun tidaksignifikan terhadap kinerja pegawai, dan hasil pengujian dimana variable pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ternyata hasil pengujian secara parsial variabel pendidikan tidak berpengaruh signifikan sedangkan variable pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.kemudian hasil hipotesis 2 (dimana variable pendidikan dan pelatihan kerjaber pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai) ternyata hasil pengujian mendukung hipotesis sehingga hipotesis diterima. Dimana variable pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikanterhadap kinerja pegawai.
Co-Authors M.Akram Attirmidzi