Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Sri Gustina Pane
Universitas Terbuka
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi, Locuf Of Control Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Kedeputian Wilayah VIII Kartiningsih Kartiningsih; Sri Gustina Pane; Zainal Abidin
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.9631

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh Budaya Kerja, Motivasi, dan Locus of Control terhadap kinerja pegawai di BPJS Kesehatan Kedeputian Wilayah VIII. Melalui proses penelitian yang melibatkan pengumpulan dan analisis data, peneliti dapat menarik beberapa kesimpulan yang relevan terkait permasalahan penelitian. Pertama, temuan menunjukkan bahwa Budaya Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan BPJS Kesehatan. Hal ini menegaskan pentingnya membangun dan memelihara budaya kerja yang positif dan mendukung dalam organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Kedua, hasil penelitian juga mengindikasikan bahwa Motivasi memiliki peran yang penting dalam menentukan kinerja pegawai. Motivasi yang tinggi dapat mendorong pegawai untuk mencapai hasil yang lebih baik dan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Ketiga, temuan penelitian menunjukkan bahwa Locus of Control, yakni kepercayaan individu terhadap kemampuannya untuk mengendalikan lingkungannya, juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pegawai yang memiliki internal locus of control cenderung lebih proaktif dan memiliki kontrol yang lebih besar terhadap tugas dan tanggung jawab mereka, yang dapat berdampak positif pada kinerja mereka.
PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI INSTRINSIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN LANGKAT) Imelda Yamin; Sri Gustina Pane; Beby Karina Sembiring
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/dmmbwa82

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri, motivasi intrinsik, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Langkat. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, khususnya dalam penyelenggaraan kegiatan statistik yang menuntut ketelitian, ketepatan waktu, dan kualitas hasil kerja. Efikasi diri, motivasi intrinsik, dan komitmen organisasi dipandang sebagai faktor internal yang berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Langkat. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling berbasis Regresi Linier Berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 4.0. Evaluasi model dilakukan melalui pengujian model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model) untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara itu, komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi keyakinan pegawai terhadap kemampuan dirinya, dorongan motivasi dari dalam diri, serta keterikatan pegawai terhadap organisasi, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen Badan Pusat Statistik Kabupaten Langkat dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan efikasi diri, motivasi intrinsik, dan komitmen organisasi guna meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Co-Authors Beby Karina Sembiring Imelda Yamin Kartiningsih Kartiningsih Zainal Abidin