Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Blockchain Frontier Technology (BFRONT) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Shilvia Wanri
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Use of Blockchain to Improve Case Studies in Food Supply Haryanto; Fiananda, Rio Argi; Shilvia Wanri; Sunarsih
Blockchain Frontier Technology Vol. 1 No. 2 (2022): B-Front(Blockchain Frontier Technology)
Publisher : IAIC Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34306/bfront.v1i2.256

Abstract

The current food supply is a linear economic model that directly or indirectly fulfills needs. However, this model has several weaknesses, such as the relationship between members of the supply chain or the lack of information to consumers about the origin of the product. In this paper we propose a new supply chain model via blockchain. This new model enables the concept of a circular economy and removes many of the disadvantages of the current supply chain. To coordinate all the transactions that occur in the food supply, a multi-agent system is created for this paper.
Transformasi Proses Rekrutmen di Era Pasca-Pandemi : Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik Liana Syopian; Litun Safitri; Shilvia Wanri
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.3775

Abstract

Pandemi COVID-19 telah memicu perubahan mendalam dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk proses rekrutmen sumber daya manusia (SDM). Studi ini bertujuan untuk melakukan tinjauan literatur sistematik terkait transformasi proses rekrutmen di era pasca-pandemi. Metode penelitian melibatkan pencarian dan analisis berbagai sumber data seperti artikel jurnal, laporan penelitian, dan dokumen kebijakan yang dipublikasikan antara tahun 2020 hingga 2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pandemi telah mempercepat adopsi teknologi digital dalam rekrutmen, dengan banyak perusahaan beralih ke wawancara video dan platform rekrutmen online. Pemanfaatan kecerdasan buatan (AI) dan analitik data juga menjadi tren utama dalam proses seleksi kandidat. Meskipun ada banyak manfaat dari transformasi ini, termasuk peningkatan efisiensi dan aksesibilitas, namun tantangan seperti menjaga keterlibatan kandidat dan mengatasi bias algoritma tetap menjadi perhatian. Praktik terbaik yang mengintegrasikan teknologi dengan pendekatan human-centered dapat membantu perusahaan mengatasi tantangan ini dan menciptakan proses rekrutmen yang lebih efektif dan inklusif di era pasca-pandemi.
Co-Authors Fiananda, Rio Argi HARYANTO Liana Syopian Litun Safitri Sunarsih