Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Dararina, Adlina Fildzah
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH SELF-LEADERSHIP DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP GENERASI MILENIAL TERHADAP WORK ENGAGEMENT DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL CAPITAL Dararina, Adlina Fildzah; Yulianti, Praptini
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (549.684 KB) | DOI: 10.31955/mea.v6i2.2197

Abstract

Karyawan generasi milenial saat ini telah mulai mendominasi angkatan kerja dan keberadaannya memberikan pengaruh yang besar terhadap berbagai sektor termasuk sektor kepelabuhan. Karyawan generasi milenial dituntut menilai secara internal dirinya dengan menggunakan strategi self-leadership dan secara eksternal menilai pemimpinnya dengan menggunakan karakteristik transformational leadership mengingat pemimpin memiliki peran penting sebagai mentor karyawan sehingga akan mempengaruhi work engagement karyawan. Penelitian ini meneliti tentang dua perspektif kepemimpinan, yaitu self-leadership dan transformational leadership. Tujuan penelitian ini ialah mengetahui pengaruh self-leadership dan transformational leadership menurut karyawan generasi milenial terhadap work engagement mereka melalui psychological capital dengan responden karyawan generasi milenial sebanyak 114 orang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif survey dan pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Partial Least Squares (PLS) sebagai teknik analisis dengan software SmartPLS. Hasilnya menunjukkan self-leadership dan transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement menurut karyawan generasi milenial yang dimediasi oleh psychological capital secara partial mediation di sektor kepelabuhan.
Co-Authors Praptini Yulianti, Praptini