Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEBDEKER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur
Ekarisma Hidayanti
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Organizational Capital Dan Human Capital Terhadap Employee Performance Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Karyawan Perusahaan Manufaktur di Kab.Semarang) Ekarisma Hidayanti; Sidiq Permono Nugroho
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur (JEBDEKER) Vol 4 No 1 (2023): Desember 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56456/jebdeker.v4i1.227

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh Organizational Capital dan Human Capital terhadap Employee Performance dengan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Kab.Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. pada penelitian ini sampel minimal yang diambil adalah 150 responden. Penyebaran kuesioner merupakan metode pengumpulan data dalam penelitian ini. Survei dibuat dengan menggunakan skala frekuensi dan format skala Likert. Dalam penelitian ini, digunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) dengan memanfaatkan perangkat lunak SMARTPLS. Hasil penelitian ini ialah Organizational Capital, Human capital, dan Employee Engagement berdampak positif signifikan pada Employee Performance. Organizational Capital, Human Capital berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement. Employee Engagement memediasi pengaruh Organizational Capital pada Employee Performance. Employee Engagement memediasi pengaruh Human Capital pada Employee Performance.
Co-Authors Sidiq Permono Nugroho