Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Pengaruh Mutasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Karanganyar Niken Tri Wulandari; Rusnandari Retno Cahyani; Prima Prihatini
DIALEKTIKA: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 9 No 1 (2024): Dialektika : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Raden Rahmat Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36636/dialektika.v9i1.3383

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Karanganyar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Karanganyar, sampel yang digunakan sebanyak 118 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai Fhitung > Ftabel = 11,978 > 2,68 dengan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05 artinya bahwa mutasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Nasioal (BPN) Karanganyar. Diantara ketiga varibel diatas mutasi dan lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan PertanahanNasional (BPN) Karanganyar. Diketahui hasil perhitungan Nilai koefisien determinasi R Square diperoleh sebesar 0,240 artinya bahwa variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat sebesar 24% sedangkan sisanya 76% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti di penelitian ini.