Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL DIVERSITA
Eka Putri Wulandari
Universitas Medan Area
Education Neuroscience Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Meaningful Work Terhadap Intensi Turnover Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Eka Putri Wulandari; Rahmi Lubis; Suryani Hardjo
Jurnal Diversita Vol. 9 No. 2 (2023): JURNAL DIVERSITA DESEMBER
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v9i2.10283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh meaningful work terhadap intensi turnover pada karyawan PT. JNE Cabang Medan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan structural equation modeling (SEM) dengan program JASP versi 16. Adapun sampel penelitian ini berjumlah 248 karyawan. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala intensi turnover, skala kepuasan kerja, dan skala meaningful work. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja signifikan memediasi pengaruh meaningful work  terhadap intensi turnover. Disamping itu, berdasarkan analisis data yang dilakukan bahwa diperoleh hasil lainnya berupa: (1) meaningful work berpengaruh positif terhadap intensi turnover, dengan nilai koefisien jalur -0,437 dengan nilai p < 0.001. (2) meaningful work berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dilihat dari nilai koefisien jalur 0,669 dengan nilai p < 0.001. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap intensi turnover, dengan nilai koefisien jalur -0,431 dengan nilai p < 0.001. (4) Pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap intensi turnover, melalui meaningful work adalah -0,289. Diketahui kepuasan kerja signifikan memediasi hubungan antara meaningful work dan intensi turnover, dengan nilai p < 0.001.
Co-Authors Rahmi Lubis Suryani Hardjo