Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dialogika Manajemen dan Administrasi
Rianto Rianto
INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI BONE
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH PADA PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA KABUPATEN LUWU Rianto Rianto
DIALOGIKA Vol 3 No 2 (2022): Juni 2022
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/dialogika.v3i2.3736

Abstract

Studi yang dilakukan mempunyai tujuan untuk mengetahui bagaimana sistem rekrutmen karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera di Kabupaten Luwu. Disamping itu juga  untuk mengetahui sistem rekrutmen karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera di Kabupaten Luwu dalam perspektif manajemen syariah. Peneliti menggunakan jenis penelitian lapangan (field research). Adapun metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem rekrutmen karyawan yang dilakukan oleh pihak PT. Sumber Graha Sejahtera sangat memperhatikan kinerja karyawan dalam proses rekrutmen, karena dilakukannya evaluasi setiap 6 bulan, dan dilihat dari absensi calon karyawan apabila calon karyawan tersebut telah melewati semua prosesnya dan telah menjadi Pegawai Kontrak Waktu Tertentu (PKWT),  maka akan diangkat menjadi pegawai tetap, dan semua rangkaian tersebut sesuai dengan ukuran kinerja yang dibutuhkan oleh perusahaan. Disamping itu juga PT. Sumber Graha Sejahtera telah melaksanakan rekrutmen pegawai berdasarkan sikap profesionalisme yang ditunjukkan oleh karyawan, Berdasarkan sikap profesionalisme dalam pandangan syariah dicirikan pada tiga hal, yakni : Kafa’ah, Himmatul amal, dan Amanah.  
Co-Authors