Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL VISIONIDA
Silviana Damayanti
Universitas Djuanda Bogor
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERWITA MARGASAKTI JAKARTA Sri Harini; Silviana Damayanti
Jurnal Visionida Vol. 4 No. 1 (2018): June
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (201.141 KB) | DOI: 10.30997/jvs.v4i1.1316

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) ialah aset yang sangat penting, terutama bagi organisasi maupun perusahaan. Mengingat besarnya peran dari Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu organisasi maupun perusahaan, sudah sepantasnya apabila suatu organisasi atau perusahaan memperhatikan semua aspek-aspek mengenai Sumber Daya Manusia (SDM). Dalam meningkatkan kepuasan kerja berbagai cara dapat dilakukan misalnya, dengan pemberian kompensasi dan promosi jabatan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perwita Margasakti. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi yang digunakan adalah  karyawan perusahaan yang secara keseluruhan berjumlah 79 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan promosi jabatan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kompensasi juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan
Co-Authors Sri Harini