Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Melati: Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi
Artistilia Silvie, Febrinike
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Optik Reza Lamongan Widhah Kumala, Imtinan; Artistilia Silvie, Febrinike
Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Vol 40 No 2 (2023): MELATI: Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Desember 2023
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58906/melati.v40i2.128

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting dalam perusahaan yang memerlukan manajemen efektif untuk mencapai tujuan perusahaan dan kepuasan karyawan. Kepuasan kerja mencerminkan respons karyawan terhadap pekerjaannya dan dapat bersifat positif atau negatif. Penelitian ini bertujuan memahami pengaruh parsial dan simultan dari kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Optik Reza Lamongan. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode proporsional cluster random sampling sebanyak 62 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5. Analisis data dilakukan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, di mana semakin tinggi kompensasi, semakin rendah kepuasan kerja. Sebaliknya, motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif, semakin tinggi motivasi dan disiplin kerja, semakin tinggi pula kepuasan kerja. Pengujian statistik dengan uji F menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel ini mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Optik Reza Lamongan Widhah Kumala, Imtinan; Artistilia Silvie, Febrinike
Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Vol 40 No 2 (2023): MELATI: Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Desember 2023
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58906/melati.v40i2.128

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Optik Reza Lamongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 62 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus sampling, di mana seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang paling dominan, diikuti oleh disiplin kerja dan kompensasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan dalam faktor kompensasi, motivasi, dan disiplin dapat berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja yang lebih tinggi, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk memperhatikan aspek-aspek tersebut dalam mengelola sumber daya manusia, serta menyarankan penelitian selanjutnya untuk memperluas variabel yang diteliti dan menggunakan metode yang lebih komprehensif.
Co-Authors Imtinan Widhah Kumala