Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi
Desy Uli Natalia
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan Muhammad Rifqi Ananto; Tazkiyyah Nururrohmah; Desy Uli Natalia
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI Vol. 1 No. 2 (2023): April : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.083 KB) | DOI: 10.54066/jmbe-itb.v1i2.155

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kirnerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian konseptual, penulis mendapatkan hasil bahwasannya Pelatihan kerja dan pengembangan karir sebagai variabel dependen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan yang berperan sebagai variabel independen. Hal ini dikarenakan pelatihan kerja dapat meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan sikap kerja karyawan. Pengembangan karir dapat memberikan motivasi dan kesempatan kepada karyawan untuk pengembangan diri dan peningkatan hasil kerja.
Kajian Terhadap Beragam Budaya Perusahaan Dari Yang Umum Digunakan Hingga Berkelanjutan Dalam Perspektif Suatu Perusahaan Tertentu Desy Uli Natalia
Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): March : JURNAL RISET EKONOMI DAN AKUNTANSI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1090.413 KB) | DOI: 10.54066/jrea-itb.v1i1.172

Abstract

Budaya perusahaan merupakan salah satu faktor kunci dalam menentukan kesuksesan perusahaan dalam jangka panjang. Dalam penelitian ini, berbagai macam budaya perusahaan akan dibahas, termasuk budaya yang paling umum digunakan di berbagai perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga akan membahas budaya perusahaan yang sering digunakan dan telah terbukti efektif dalam mencapai tujuan perusahaan. Selanjutnya, perusahaan tertentu yang memiliki budaya perusahaan yang baik dalam konteks sustainability akan diulas. Dalam hal ini, keberlanjutan merupakan salah satu aspek penting yang harus dipertimbangkan dalam menentukan budaya perusahaan yang efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya perusahaan yang baik dapat meningkatkan kinerja perusahaan dan membantu perusahaan mencapai tujuan jangka panjangnya. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memperhatikan faktor budaya perusahaan dalam strategi pengembangan dan pertumbuhan perusahaan
Co-Authors Muhammad Rifqi Ananto Tazkiyyah Nururrohmah