p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Lajagoe Pustaka
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Sebuah Pendekatan Holistik Untuk Membangun Karyawan Dan Organisasi Abdul Razak, Andi; Sadariah; Sartika Juniarmita, Andi
Lajagoe Pustaka
Publisher : Lajagoe Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi unsur kritis dalam memandu keberhasilan suatu organisasi. Dalam buku ini, saya berusaha menghadirkan pandangan holistik terhadap peran SDM, mengakui keberagaman aspek-aspek yang memengaruhi keseimbangan antara kepentingan individu dan organisasi. Saya percaya bahwa memahami SDM sebagai suatu kesatuan yang terintegrasi adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Buku ini adalah buku referensi tidak hanya mencakup teori-teori terkini dalam manajemen SDM, tetapi juga mengeksplorasi penerapannya dalam konteks nyata. Penulis berusaha menyajikan wawasan yang mendalam tentang bagaimana kebijakan, praktik, dan budaya organisasi dapat membentuk pengalaman karyawan dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Sebuah Pendekatan Holistik Untuk Membangun Karyawan Dan Organisasi Abdul Razak, Andi; Sadariah; Sartika Juniarmita, Andi
Lajagoe Pustaka
Publisher : Lajagoe Pustaka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi unsur kritis dalam memandu keberhasilan suatu organisasi. Dalam buku ini, saya berusaha menghadirkan pandangan holistik terhadap peran SDM, mengakui keberagaman aspek-aspek yang memengaruhi keseimbangan antara kepentingan individu dan organisasi. Saya percaya bahwa memahami SDM sebagai suatu kesatuan yang terintegrasi adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Buku ini adalah buku referensi tidak hanya mencakup teori-teori terkini dalam manajemen SDM, tetapi juga mengeksplorasi penerapannya dalam konteks nyata. Penulis berusaha menyajikan wawasan yang mendalam tentang bagaimana kebijakan, praktik, dan budaya organisasi dapat membentuk pengalaman karyawan dan kinerja organisasi secara keseluruhan.