Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Science Education And Management Business
Cantika, Sindi
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Seleksi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat Cantika, Sindi
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 1 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i1.273

Abstract

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat merupakan lembaga teknis daerah yang bergerak di bidang kepegawaian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Seleksi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 74 responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SEM dengan menggunakan smartPLS 3. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara langsung variabel paling dominan yaitu Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, hal tersebut dibuktikan dengan instansi melakukan proses seleksi yang baik sehingga dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dibuktikan dengan pegawai yang sudah merasa aman dan nyaman dalam bekerja. Dimana semakin baik Kepuasan Kerja maka akan berdampak pada peningkatan Kinerja Pegawai tersebut. Sementara pengujian secara tidak langsung untuk variabel paling dominan menyatakan bahwa Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja.
Co-Authors