Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mantik Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani
Putri, Kenita
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Apakah Gen-Z memiliki Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi yang lebih tinggi terhadap Prestasi Kerja dibandingkan generasi lainnya? Putri, Kenita
Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani Volume 6 No 2 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Paramadina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51353/jmbm.v6i2.932

Abstract

Penelitian ini ingin mengkaji prestasi kerja dari faktor budaya organisasi dan dan komitment organisasi melalui perbandingan antar generasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja dengan membandingkan tiga Gen-X, Y, dan Z. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif kausal komparatif yang ingin membandingkan tiga Gen-Yang berbeda sebagai level analisis dalam konteks budaya organisasi dan komitment organisasinya terhadap prestasi kerja. Sebanyak 270 orang responden dari populasi sebanyak 600 karyawan terlibat dalam penelitian ini dengan menggunakan Teknik sampling cluster sampling. Uji validitas instrumen menggunakan skor validitas Pearson dan uji reliabilitas menggunakan skor Alpha Cronbach. Tiga istrumen yang digunakan adalah skala budaya organisasi, skala komitmen organisasi, dan skala prestasi kerja. Ketiga insturmen menggunakan skala likert dengan 5 preferensi pilihan; sangat setuju hingga sangat tidak setuju. Uji hipotesis menggunakan Teknik Anova dua jalur. Hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan dalam perbedaan generasi, dimana Gen-Z, memiliki budaya organisasi dan komitmen organisasi yang lebih tinggi dibandingkan Gen-X dan Gen-Y dan hal ini merupakan faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja. Penelitian ini membandingkan budaya organisasi berdasarkan 3 Gen-Yang berbeda (Gen-X, Y, dan Z) serta komitmen organisasi (rendah, sedang dan tinggi). Bagi Perusahaan, dapat lebih mengoptimalkan Gen-Z bahwa menjadi potensi prestasi kerja yang lebih baik dibandingkan Gen-X dan Gen-Y karena memiliki komitmen organisasi yang lebih tinggi.
Does Gen-Z have a higher organizational culture and organizational commitment to work performance than other generations Putri, Kenita
Jurnal Mantik Vol. 8 No. 2 (2024): August: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/mantik.v8i2.4868

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of organizational culture and organizational commitment on work performance by comparing three generations X, Y and Z. The population in this study are employees in the Cikarang area with age categories corresponding to generations Respondents were involved in this research and were selected using stratified random sampling techniques. The statistical test technique used is the Normality test and homogeneity test. The hypothesis testing technique used is two-way Anova. The research results show that there are significant differences in generational differences, where Gen-Z has a higher organizational culture and organizational commitment than generations X and Y and this is a factor that can influence achievement. Implications and suggestions are explained in the article
Co-Authors