Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA) Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI)
Yani, Rini Loli
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RS. MEDIKAL INISANIA Yani, Rini Loli; Yana, Rina Loli
Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Vol 3, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar berpengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada RS. Medikal Inisania. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RS. Medikal Inisania. Pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Probability Sampling dengan metode simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode perhitungan Slovin sebesar 5% sehingga diperoleh sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan adanya hasil dari nilai F hitung sebesar 30,302 lebih besar dari F tabel 2.74 dengan signifikansi sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05 sehingga dapat dinyatakan berpengaruh positif. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, R square sebesar 0,566 atau sama dengan 56,6%. Angka tersebut dapat digunakan untuk melihat besarnya variabel pengaruh kualitas sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti misalnya budaya organisasi, kompensasi,pengembangan karir
PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAMRI CABANG LAMPUNG Yani, Rini Loli; Isabella, Astrid Aprica; Yana, Rina Loli
Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA) Vol 4, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jata.v4i2.1163

Abstract

 AbstractThis study aims to determine the effect of compensation, career development and communication on employee performance in the general company Damri Lampung branch. The data used in this study is primary data, data obtained directly from the source, namely through 69 respondents who filled out questionnaires and secondary data in the form of supporting data from the company. Analysis of the data used in this study using multiple linear regression techniques with the help of the SPSS program. Based on the results of this study indicate that the results of the t-test hypothesis test have a positive and partially significant effect on the variables of compensation, career development and communication on employee performance. The results of the f-test hypothesis test have a simultaneous positive and significant effect on the variables of compensation, career development and communication on employee performance at the public company Damri Lampung branch.Keywords: compensation, career development, communication, employee performance. AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhhkompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di perusahaan umum damri cabang lampung. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya, yaitu melalui 69 responden yang mengisi kuesioner dan data sekunder berupa data dukung dari perusahaan.  Analisis data  yang  digunakan dalam penelitian ini  menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan  hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji hipotesis uji-t terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial pada variabel kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis uji-f terdapat pengaruh positif dan signifikan  secara simultan pada variabel kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada perusahaan umum damri cabang lampung.Kata kunci: kompensasi, pengembangan karir, komunikasi, Produktivitas Kerja Karyawan
Co-Authors Isabella, Astrid Aprica Yana, Rina Loli