Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Mandalika Literature
Nur Suci Untari
Unknown Affiliation
Humanities Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nur Suci Untari; Tirton Nefianto
Journal of Mandalika Literature Vol. 5 No. 1 (2024)
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jml.v5i1.2188

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini ialah guna menilai dampak dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan kepada kinerja karyawan. Variabel independen meliputi motivasi kerja, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan. Variabel dependen meliputi evaluasi kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap sampel sebanyak 100 responden yang bekerja di sektor distribusi produk kecantikan di Jakarta Barat. Pemilihan partisipan penelitian dilakukan dengan memakai metode purposive sampling. Metode mengumpulkan data ditempuh dengan menyebarkan kuesioner untuk mengumpulkan informasi, dengan menggunakan skala Likert 4 poin sebagai alat ukur untuk menilai 28 faktor yang berbeda. Teknik analisis data yang digunakan dalam studi ini memakai analisa regresi linier berganda. Temuan dari studi ini menggambarkan motivasi kerja memiliki dampak positif kuat secara statistik terhadap kinerja karyawan. Demikian pula, disiplin kerja juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan. Namun, hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, ketika mempertimbangkan efek gabungan dari motivasi kerja, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan, terlihat bahwa faktor-faktor ini secara kolektif memiliki dampak positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan
Co-Authors Nefianto, Tirton