Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Harvey Hiariey
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Journal of Innovation Research and Knowledge

 1 
PENGARUH INVESTASI SEKTOR-SEKTOR EKONOMI UNGGULAN DALAM MENINGKATKAN KESEMPATAN KERJA DI KOTA AMBON Mohamad Ratmasa Serang; Harvey Hiariey
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 3 No. 5: Oktober 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v3i5.2913

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis potensi ekonomi sektor basis, menganalisis sektor perekonomian yang memiliki keunggulan dan potensial serta dapat dikembangkan dan memberikan gambaran tentang pola dan struktur pertumbuhan ekonomi dan kesempatan kerja di Kota Ambon. Rancangan penelitian bersifat deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yaitu Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Provinsi Maluku dan PDRB Kota Ambon Atas Dasar Harga Konstan tahun 2010– 2022 dengan metode analisis Location Quotient (LQ Analisis DLQ (Dynamic Location Quotient), Analisis ICOR (Incremental Capital Output Ratio) dan Proyeksi Kebutuhan Tenaga Kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat sektor unggulan di Kota ambon yaitu Sektor Perdagangan Besar dan Eceran, dan Reparasi Mobil dan Sepeda Motor dan sektor Keuangan, Persewaan & Jasa Perusahaan dan masih berpotensi untuk unggul sehingga merupakan sektor- sektor ekonomi unggulan di Kota Ambon Dengan nilai tambah Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) yang semakin besar maka kebutuhan investasi akan semakin meningkat. Bertambahnya kebutuhan investasi maka akan meningkatkan kesempatan kerja Pada sektor Perdagangan Besar dan Eceran, dan Reparasi Mobil dan Sepeda Motor kebutuhan investasi dari tahun 2015 sampai dengan 2022 meningkat dari Rp 61307,17 juta menjadi Rp 98322,7 juta maka kesempatan kerja yang terserap berdasarkan target investasi meningkat dari 103575 orang menjadi 144635 orang dan sektor Keuangan, Persewaan & Jasa Perusahaan kebutuhan investasi dari tahun 2015 sampai dengan 2022 meningkat dari Rp 11089,36 juta menjadi Rp 30878,48 juta maka kesempatan kerja yang terserap berdasarkan target investasi meningkat dari 7768 orang menjadi 23281
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN KUALITAS KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI MALUKU Harvey Hiariey; Muhamad R. Serang; Merri Pelupesy
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 3 No. 5: Oktober 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v3i5.7679

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja Dan Kualitas Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Provinsi Maluku”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Konflik Kerja Dan Kualitas Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai. Populasi dalam penilitian ini adalah semua pegawai Dinas Kehutanan Provinsi Maluku. Jumlah responden yang diambil dalam penilitian ini adalah 64 orang. Pengumpulan data menggunakan metode penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil penilitian dan analisis jalur menggunakan SPSS Statistica 20.0 diperoleh hasil perhitungan uji t diperoleh thitung X1 sebesar -2.530, thituung X2 sebesar 6.540 dan ttabel sebesar 4770 jadi, dengan demikian baik secara simultan maupun secara parsial variabel pengaruh konflik kerja dan kualitas komunikasi mempunyai pengaruh siginifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan Provinsi Maluku. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu Pimpinan Dinas Kehutanan Provinsi Maluku untuk membuat kebijakan organisasi yang bisa mengurangi terjadinya konflik kerja dan meningkatkan kualitas komunikasi yang baik sehingga diharapkan di masa mendatang lebih ditingkatkan lagi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawainya agar lebih produktif lagi
Co-Authors Asiani Sijabat Bin Raudha A Hanoeboen Erfendi Regar Etvin Tamher Hanifa Bennu Nur Johanis Hiariey Merri Pelupesy Mohamad Ratmasa Serang Muhamad R. Serang Nadya Nurlailya Ningsih Novalien Carolina Lewaherilla Nur Azda Roy Seleky Saleh Tutopoho Silfiena Siahainenia