Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Eko Pujianto , Wahyu
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MASWINDO BUMI MAS Putri, Hilda Putri Wulandari; Eko Pujianto , Wahyu
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 3 (2023): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v3i3.948

Abstract

Penelitian ini mencoba untuk mengkaji dan menjelaskan bagaimana kinerja karyawan pada PT. Maswindo Bumi Mas dipengaruhi oleh aspek-aspek yang berkaitan dengan kepuasan kerja, kompensasi, komitmen organisasi, dan kepuasan lingkungan kerja (Reinforcement District). Dengan menggunakan teknik kuantitatif, penelitian ini digunakan untuk menguji pengaruh gaji, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maswindo Bumi Mas (Reinforcement District). Data yang dikumpulkan dari kuesioner responden digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MASWINDO BUMI MAS: Indonesia Putri, Hilda Putri Wulandari; Eko Pujianto , Wahyu
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 3 (2023): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v3i3.948

Abstract

Penelitian ini mencoba untuk mengkaji dan menjelaskan bagaimana kinerja karyawan pada PT. Maswindo Bumi Mas dipengaruhi oleh aspek-aspek yang berkaitan dengan kepuasan kerja, kompensasi, komitmen organisasi, dan kepuasan lingkungan kerja (Reinforcement District). Dengan menggunakan teknik kuantitatif, penelitian ini digunakan untuk menguji pengaruh gaji, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maswindo Bumi Mas (Reinforcement District). Data yang dikumpulkan dari kuesioner responden digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MASWINDO BUMI MAS: Indonesia Putri, Hilda Putri Wulandari; Eko Pujianto , Wahyu
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 3 (2023): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v3i3.948

Abstract

Penelitian ini mencoba untuk mengkaji dan menjelaskan bagaimana kinerja karyawan pada PT. Maswindo Bumi Mas dipengaruhi oleh aspek-aspek yang berkaitan dengan kepuasan kerja, kompensasi, komitmen organisasi, dan kepuasan lingkungan kerja (Reinforcement District). Dengan menggunakan teknik kuantitatif, penelitian ini digunakan untuk menguji pengaruh gaji, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maswindo Bumi Mas (Reinforcement District). Data yang dikumpulkan dari kuesioner responden digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors Putri, Hilda Putri Wulandari