Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research
Regito, Muhammad
Unknown Affiliation
Religion Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Regito, Muhammad
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v2i3.161

Abstract

Tujuan penelitian ini ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap turnover intentions melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi yang diambil adalah karyawan KSP CU Dharma Prima Kita dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan Non Probability sampling dimana teknik yang dipakai adalah sampling jenuh (sensus). Sampel berjumlah 40 responden KSP CU Dharma Prima Kita. Teknik pengumpulan data dengan memberikan kuesioner pada responden. Dalam membuktikan dan menganalisis hasil penelitian, maka digunakan uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji deskriptif , uji t (parsial). Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions. stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap trunover intentions. komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions.
Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Regito, Muhammad
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v2i3.161

Abstract

Tujuan penelitian ini ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap turnover intentions melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi yang diambil adalah karyawan KSP CU Dharma Prima Kita dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan Non Probability sampling dimana teknik yang dipakai adalah sampling jenuh (sensus). Sampel berjumlah 40 responden KSP CU Dharma Prima Kita. Teknik pengumpulan data dengan memberikan kuesioner pada responden. Dalam membuktikan dan menganalisis hasil penelitian, maka digunakan uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji deskriptif , uji t (parsial). Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions. stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap trunover intentions. komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions.
Co-Authors