Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A)
Mudrikah, Silvi
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Implementasi Proses Rekrutmen Pada PT. BFI Finance Tbk Area Sumbagut Cabang Padang Sidimpuan Rachmawati, Yeni; Mudrikah, Silvi
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 4 No. 02 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v4i02.479

Abstract

Human Resources (HR) is the main factor in a company. It helps the company to optimally realize its expected goals. Obtaining good qualifications is the goal achieved in the Implementation of the Recruitment Process of PT BFI Finance Indonesia Tbk Area Sumbagut Padangsidimpuan Branch. Researchers collected data from interviews, observations and data based on research, using indicators of the recruitment process variable, namely Identifying vacant positions, searching for position information through position analysis, determining the right source of candidates, choosing the most appropriate recruitment method, calling candidates who meet the qualifications or requirements, making job offers and starting work. This type of research is descriptive with a qualitative approach. . The recruitment is carried out according to the needs of the company or when the company needs employees, through internal and external sources the company also cooperates with parties looking for workers and also determines the qualifications that are in accordance with the criteria needed by the company. the recruitment of employees is carried out to obtain human resources or prospective employees who are qualified, competent and in accordance with the required qualifications, although in the recruitment process there are obstacles that are not in accordance with the wishes of the company. the company still tries to recruit more precisely on target.
IMPLEMENTASI PROSES REKRUTMEN PT. BFI FINANCE INDONESIA Tbk AREA SUMBAGUT CABANG PADANG SIDEMPUAN Rachmawati, Yeni; Mudrikah, Silvi
Bis-a Vol. 12 No. 02 (2023): Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55445/bis-a.v12i02.68

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam sebuah perusahaan. Yang membantu perusahaan untuk mewujudkan tujuan yang diharapkan secara optimal. Mendapatkan Kualifikasi yang baik merupakan tujuan yang di capai pada Implementasi Proses Rekrutmen PT. BFI Finance Indonesia Tbk Area Sumbagut Cabang Padangsidimpuan. Peneliti mengumpulkan data dari hasil wawancara, observasi serta data berdasarkan penelitian, dengan menggunakan indikator dari variabel proses rekrutmen yaitu Mengidentifikasi jabatan yang lowong, mencari informasi jabatan melalui analisis jabatan, menentukan sumber kandidat yang tepat, memilih metode metode rekrutmen yang paling tepat, memanggil kandidat kandidat yang memenuhi kualifikasi atau persyaratan, membuat penawaran kerja dan mulai bekerja. Jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. . Perekrutan tersebut dilakukan sesuai kebutuhan perusahaan atau saat perusahaan membutuhkan karyawan, melalui sumber internal dan eksternal perusahaan juga bekerja sama pihak mencari tenaga kerja dan juga menentukan kualifikasi yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan tersebut. perekrutan pegawai ini dilakukan untuk mendapatkan sumber daya manusia atau calon pegawai yang berkualitas, kompeten dan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan, walaupun dalam proses perekrutannya terjadi kendala-kendala yang tidak sesuai dengan keinginan perusahaan. perusahaan tetap mencoba melakukan perekrutan yang lebih tepat pada sasaran.
Co-Authors Yeni Rachmawati