Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Masyarakat Indonesia Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi
Fadillah, Anissa
Unknown Affiliation
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat melalui Budidaya Jamur Tiram pada UMKM di Desa Klumpang Kampung Epi, Yus; natasha, syarifah fadillah; Fadillah, Anissa
Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas) Vol. 3 No. 02 (2024): Jurnal Masyarakat Indonesia (Jumas)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jumas.v3i02.114

Abstract

Desa Klumpang Kampung, yang terletak di Kecamatan Hamparan Perak, Kabupaten Deli Serdang, Provinsi Sumatera Utara, memiliki potensi besar untuk pengembangan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) melalui budidaya jamur tiram. Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberdayakan ekonomi masyarakat desa dengan memanfaatkan lahan kosong yang tidak produktif dan melibatkan pemerintah desa dalam setiap tahapannya. Metode pelaksanaan program meliputi survei pendahuluan, diskusi dengan kelompok swadaya masyarakat dan Pemerintah Desa, peninjauan lahan, perbaikan fasilitas budidaya, pelatihan teknis dan manajerial, perawatan baglog, pendampingan pengelolaan hasil panen, serta evaluasi. Hasil dari program ini menunjukkan peningkatan pendapatan rata-rata keluarga peserta sebesar 25% dalam tiga bulan pertama. Program ini juga berhasil meningkatkan keterampilan dan pengetahuan masyarakat dalam budidaya dan pengolahan jamur tiram, serta memperbaiki infrastruktur budidaya yang ada. Produk olahan jamur tiram yang dihasilkan mendapatkan respon positif dari pasar lokal, membuka peluang diversifikasi usaha bagi masyarakat. Evaluasi program menunjukkan keberhasilan pendekatan partisipatif dalam memberdayakan masyarakat, dan rekomendasi untuk memperluas program ini ke wilayah lain serta membentuk koperasi untuk meningkatkan koordinasi dan keberlanjutan. Dengan demikian, program ini telah membuktikan bahwa budidaya jamur tiram dapat menjadi alternatif sumber penghasilan yang potensial bagi masyarakat Desa Klumpang Kampung. Kolaborasi yang kuat antara masyarakat, pemerintah desa, dan berbagai pemangku kepentingan lainnya diperlukan untuk memastikan keberlanjutan dan pengembangan lebih lanjut dari program ini.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Kantor Pusat Pelatihan Sumber Daya Manusia Ekspor dan Jasa Perdagangan Jakarta Fadillah, Anissa; Purwatiningsih, Purwatiningsih
Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): November: Jurnal Rimba : Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/rimba.v3i4.2200

Abstract

The performance of a company is highly influenced by its employees. Therefore, human resources deserve substantial attention from management, particularly regarding employee discipline, work quality, and the potential to improve work discipline. This study employed a quantitative descriptive method with a sample of 95 respondents. Data were collected through observation, interviews, questionnaires, and documentation. The findings reveal a significant partial effect between work discipline and employee performance, as demonstrated by the results of the t-test (probability value 0.000; t-value 3.369 > t-table 1.66159). Furthermore, there is a significant partial influence between work motivation and employee performance, as evidenced by the t-test results (probability value 0.000; t-value 4.251 > t-table 1.66159). In addition, a significant simultaneous effect of work motivation and work discipline on employee performance was identified at the Head Office of Export and Trade Services Human Resources Training. This was confirmed by the F-test results (probability value 0.000; F-value 9.598 > F-table 2.70). These results indicate that both work discipline and work motivation play a critical role in shaping employee performance. Strengthening employee discipline and motivation can therefore enhance organizational effectiveness and lead to improved performance outcomes. This study underscores the importance of human resource management practices focused on discipline and motivation as key drivers of organizational success and sustainable performance improvements in service-oriented institutions.
Co-Authors Epi, Yus natasha, Syarifah fadillah Purwatiningsih Purwatiningsih