Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis Ensiklopedia of Journal
Putri, Febriana
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PELATIHAN PEMBUATAN LAPORAN KEUANGAN PADA USAHA JUICE VANESHA DI AIR TIRIS KABUPATEN KAMPAR Helmiati, Helmiati; Wahyu, Wadri; Tria Putri, Librina; Rahmawati, Rahmawati; Kasmawati, Kasmawati; Putri, Febriana
Ensiklopedia of Journal Vol 6, No 2 (2024): Vol. 6 No. 2 Edisi 2 Januari 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/eoj.v6i2.2167

Abstract

This activity started from the need for financial reports what traders need especially small traders. Lack of understanding, no training and perceptions regarding the preparation of financial statements complicated to make this activity carried out. Some problems, faced by partners can be overcome well when the activity is held. Method used the researcher is the lecture method and practical methods of preparing financial statements.Keywords: Traders, small traders, financial statement
Pengaruh Employer Branding dengan Personal Organization Fit yang Mempengaruhi Intensi Melamar Pekerjaan pada E-commerce di Indonesia Putri Ramadhanty, Eghidia Adhistie; Putri, Febriana; Putri, Fira Erivia; Anggrida, Janika Filla
Ekonomi Bisnis Ekonomi Bisnis, Volume 27, No.2, July 2022
Publisher : Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17977/um042v27i2p99-108

Abstract

Penelitian ini dilakukan oleh penulis dengan tujuan untuk mengetahui apakah employer branding dengan personal organization fit berpengaruh terhadap intensi melamar pekerjaan di perusahaan shopee. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel para mahasiswa yang tidak terikat dengan perusahaan manapun dengan jumlah 320 orang. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif sehingga hasil dari penelitian adalah data kuantitatif yang berbentuk angka dan scoring. Setelah melakukan serangkaian uji terhadap data diperoleh hasil penelitian yang menunjukkan bahwa employer branding dan juga personal organizational fit memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap intensi melamar pekerjaan para e-commerce. Person organizational fit yang mana sebagai variabel mediasi berhasil dalam memediasi hubungan antara employer branding dan intensi melamar pekerjaan. Selain itu diperoleh hasil bahwa mahasiswa memiliki intensi yang cukup besar untuk melamar pekerjaan para e-commerce karena menunjukkan pernyataan yang positif terkait pernyataan pada kuesioner seputar intention to apply.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Anggrida, Janika Filla Helmiati Helmiati Putri Ramadhanty, Eghidia Adhistie Putri, Fira Erivia Rahmawati, Rahmawati Tria Putri, Librina Wahyu, Wadri